HR-businesspartner bij Brink Group

In deze rol ben je een sparringpartner voor leidinggevenden binnen zowel de productie- als de kantoorafdelingen. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom groei, ontwikkeling en verandering, en je zorgt dat zij de juiste handvatten hebben om hun teams optimaal te begeleiden.

Dankzij jouw analytisch vermogen herken je verbeterkansen en vertaal je die naar concrete acties. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele HR-taken: van beleidsontwikkeling tot verzuimbegeleiding, contractbeheer en crisismanagement. Je begrijpt de dynamiek van een internationale organisatie met cultuurverschillen en corporate structuren, en helpt bij het balanceren van lokale HR-uitdagingen met wereldwijde richtlijnen.

Je weet structuur te brengen in verouderde of complexe processen zoals functiehuis, personeelshandboek en beoordelingscycli (verschillend tussen kantoor en fabriek). Bovendien ben jij bent de HR-businesspartner die aan de slag gaat met het opzetten van een leer- en ontwikkelaanbod en het in kaart brengen van leerbehoeften.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan leiderschapsontwikkeling, het stimuleren van eigenaarschap en het versterken van de feedbackcultuur. Je stimuleert samenwerken over afdelingen heen en je draag je bij aan diversiteit en inclusie, met onder andere de ambitie om het percentage vrouwelijke medewerkers te verhogen.