Group HR-businesspartner bij Royal Reesink

Group HR-businesspartner bij Royal Reesink

Royal Reesink heeft de afgelopen jaren een duidelijke koerswijziging ingezet. Met een vernieuwd leiderschapsteam is gewerkt aan meer focus, hogere performance, sterker leiderschap en een professionele HR-fundering. Geen rigide blauwdruk, maar een organisatie die groeit vanuit vertrouwen, ondernemerschap en langdurige relaties.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een salaris tot maximaal €8.500,- per maand inclusief vakantiegeld o.b.v. 40 uur per week
  • Een bonus van maximaal 15%
  • 32 tot 40 uur per week
  • 28 vakantiedagen per jaar
  • Een vast contract
  • Een lease auto
  • Een pensioenregeling met werkgeversbijdrage

Jouw profiel:

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
  • Uitgebreide ervaring in HR, waarvan meerdere jaren als senior HR-businesspartner
  • Ervaring in een internationale en veranderende context
  • Goede kennis van performance management, talent & succession, reward en organisatieontwikkeling
  • Ervaring met medezeggenschap (OR/COR), governance en arbeidsrecht
  • Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels

De functie

Je bent een stevige, toegankelijke HR-businesspartner die makkelijk verbinding maakt, maar ook durft te spiegelen. Je hebt geen groot ego, wél overzicht, senioriteit en natuurlijk gezag. Je ontzorgt leiderschap door vooruit te denken, structuur aan te brengen en afspraken daadwerkelijk te laten landen.
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch sparren en operationeel handelen. De ene dag bereid je een talent- of succession review voor met de ExCo, de volgende dag begeleid je een lastig performancegesprek of stem je af met de ondernemingsraad. Juist die afwisseling past bij jou.
Ambiguïteit schrikt je niet af; je begrijpt dat een decentrale organisatie als Royal Reesink vraagt om maatwerk, geduld en duidelijke keuzes op het juiste moment.

Over

Royal Reesink is een toonaangevende internationale distributeur van machines en componenten voor de landbouw, grond-, weg- en waterbouw, intern transport en landschapsbeheer. Het bedrijf is opgericht in 1786 en heeft een lange geschiedenis én is uitgegroeid tot een marktleider in zijn segmenten. Royal Reesink bedient een breed scala aan professionele klanten en biedt naast machines ook onderdelen, service en advies. De onderneming richt zich op duurzame inzetbaarheid en investeert in de gezondheid en ontwikkeling van haar medewerkers, wat bijdraagt aan een sterke binding met het bedrijf.
In 240 jaar is Royal Reesink uitgegroeid tot circa 2.500 medewerkers, actief in 12 landen en 5 marktsegmenten. De kracht van Royal Reesink zit in haar decentrale opzet: sterke lokale bedrijven met veel eigen verantwoordelijkheid, verbonden door een duidelijke strategie en gedeelde waarden.

Wat deze rol in deze context bijzonder maakt, is de combinatie van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Royal Reesink zoekt geen ‘ivoren toren’-HR, maar een partner die naast de business staat en echt helpt. Je krijgt ruimte, maar die ruimte moet je ook zelf pakken. Voor de juiste persoon is dit een rol waarin je veel kunt betekenen én jezelf verder kunt ontwikkelen.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 16 februari 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Sabine Weck (06 –54287431) of Frank van Os (06 – 24941124) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

Royal Reesink kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature