Directeur Mens & Organisatie bij Arkin

Directeur Mens & Organisatie bij Arkin

Arkin is in transitie en heeft behoefte aan meer dan een ervaren Directeur Mens en Organisatie (M&O). De organisatie zoekt een inspirerend HR-leider met visie, die mensen weet te verbinden en beweging op gang brengt. Iemand die koers houdt in complexe omstandigheden en met oog voor de menselijke maat duurzame verandering realiseert. Als Directeur M&O maak je deel uit van het directieteam van een van de grootste GGZ-instellingen van Nederland. Vanuit een duidelijke visie op goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling lever je een cruciale bijdrage aan de toekomst van Arkin. In een context van maatschappelijke druk, arbeidsmarktkrapte en toenemende zorgzwaarte ben je een stevige strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en collega-directeuren. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer én in het netwerk van toezichthouders, ketenpartners, financiers en opleidingspartners. Met verbindend leiderschap en strategisch inzicht draag je bij aan een veerkrachtige, toekomstgerichte organisatie.

Het aanbod:

  • Een salaris van maximaal € 147.948 bruto per jaar bij een 36-urige werkweek (FWG 80, cao GGZ), inclusief 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld
  • Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een goed pensioen via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • Minimaal 23 vakantiedagen (166 vakantie-uren) bij een fulltime dienstverband
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
  • Het hoofdkantoor van Arkin in Amsterdam-Noord is goed bereikbaar met het openbaar vervoer

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, organisatiekunde, bestuurskunde, psychologie of een aanverwant vakgebied
  • Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk HR- of M&O-leider binnen een complexe organisatie
  • Een heldere en actuele visie op goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling, en het vermogen om deze visie te vertalen naar beleid én uitvoering
  • Ruime ervaring met het begeleiden van organisatie brede veranderingen en het aansturen van cultuur- en gedragsverandering
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau, zowel intern (RvB, OR, DT) als extern (ketenpartners, opleidingsinstellingen, financiers, overheid)
  • Ervaring met het aansturen van brede HR-teams en het versterken van M&O als strategisch partner in de organisatie