Ultimaker is een sterk groeiende internationale scale-up en ontwikkelt en verkoopt innovatieve, geavanceerde 3D printers en bijbehorende software. Er werken veel jonge, gedreven mensen met meer dan 30 nationaliteiten. Als Global Manager HR Operations & Workplace Experience bouw je aan een stevige fundering voor alle hr-processen en creëer je een optimale people experience. Zo bouw je mee aan de ontwikkeling van de internationale organisatie. Je hebt een heldere visie op je vak, weet wat nodig is in deze fase en hris kent geen geheimen voor je. Je bent een energieke manager en je hebt er lol in om met jouw team en hr- collega’s mooie resultaten te boeken.

Ultimaker is a fast-growing international scale-up that develops and sells innovative, advanced 3D printers and associated software. Many young, driven people with more than 30 nationalities choose to work with Ultimaker. As Global Manager HR Operations & Workplace Experience you build a solid foundation for all HR processes, and you create an optimal people experience. You contribute to the development of the international organization. With a clear vision on your profession, you know what is needed in this phase and HRIS has no secrets for you. You are an energetic manager who enjoys achieving great results with your team and HR colleagues.

Meewerken aan een topprestatie? Als hr-manager van één van de grootste business units in het hart van de NS operatie (10.000 medewerkers) lever je een onderscheidende bijdrage aan de ontwikkeling en inrichting van veranderprocessen. Door de sterk veranderde maatschappelijke context ondergaat NS een snelle transformatie waarmee hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten wordt gerealiseerd. Een belangrijke rol als business partner, facilitator, inspirator en voortrekker op diverse grote HR vraagstukken in een complexe CAO gedomineerde omgeving waar de business, vakbonden en medezeggenschap belangrijke stakeholders zijn. 

Als Senior HR Business Partner bij de Volksbank lever je vanuit jouw intrinsieke motivatie een bijdrage aan de strategie ‘bankieren met een menselijke maat’. Door de transitie van een hiërarchische - naar Agile organisatie verandert de rol van de HR Business Partner. Het Businesspartnerteam levert een grote bijdrage aan deze transitie. Je maakt formeel onderdeel uit van het Leadership Team van een businessline (een hub of een expertise centrum) en je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van deze strategie. Je bent daadkrachtig en met oprechte aandacht voor de mens voer je de regie op de HR agenda in de business, vertaal je deze naar HR prioriteiten en laat je HR thema’s landen in de organisatie. 

“Een mooie, verantwoordelijke en brede functie als manager P&O, Communicatie & Secretariaat bij een woningcorporatie met een duidelijke maatschappelijke focus. Als jij zin hebt om in zo’n mooie omgeving de cultuur verandering die is ingezet verder te helpen vormgeven, is dit jouw nieuwe uitdaging!”

Stichting Zaam is met haar verantwoordelijkheid voor 23 scholen in het voortgezet onderwijs, verdeeld over drie gemeenten, een dynamische en complexe omgeving. De Stichting bevindt zich in een fase waarin er veel kansen liggen om te bouwen en om met de HR afdeling mooie stappen te zetten in de verdere professionalisering. De grootstedelijke context geeft de werkomgeving nog een extra dynamiek. Voor een HR Manager met goede leidinggevende kwaliteiten die zowel in staat is de basis verder op orde te brengen als te adviseren over de strategische vervolgstappen een hele mooie vervolgstap!

Als Group Manager HR binnen dit internationale bedrijf gespecialiseerd in aangedreven hoogwerk materieel, werk je aan de professionalisering van HR ter ondersteuning van de business. Je werkt jouw plannen uit in goed onderbouwde business cases. Met jouw verbindende manier van werken neem je alle betrokkenen hierin mee en zorg je voor een pragmatische implementatie. Je bent onderdeel van het MT en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je stuurt een team van twee HR professionals aan.