Niet elk leiderschapsthema is comfortabel om te bespreken.
Vanmorgen ontvingen we tijdens het Bureau Blaauw HR-directeurenontbijt in Museum JAN een groep HR-directeuren en leiders voor een gesprek over narcistisch leiderschap. Een thema dat actueel is, maar ook vragen oproept over macht, invloed, sociale veiligheid en de verantwoordelijkheid van leiders en organisaties.
Samen met Annerieke Lulofs verkenden we hoe narcistisch gedrag zich binnen organisaties kan manifesteren, welke impact dit heeft op medewerkers en teams, en welke rol HR kan spelen in het herkennen en bespreekbaar maken van deze dynamieken. Het werd een open en interactieve ochtend met veel vragen uit de zaal en waardevolle uitwisseling van ervaringen en inzichten. Dat maakte eens te meer duidelijk hoe actueel dit onderwerp is.
Een belangrijke les die tijdens de ochtend meerdere keren terugkwam: blijf dicht bij jezelf. Juist in situaties waarin macht, invloed en groepsdynamiek een rol spelen, is het belangrijk om te blijven vertrouwen op je eigen waarneming, waarden en professionele oordeel.
Mooi om te zien dat er ook na afloop nog over werd nagepraat.
Dank aan Annerieke voor haar inspirerende bijdrage en aan alle aanwezigen voor hun betrokkenheid en openheid.
Wij kijken terug op weer een geslaagde bijeenkomst die niet alleen nieuwe inzichten bood, maar ook aanleiding gaf tot verdere gesprekken over gezond leiderschap en sociale veiligheid.