Vorige week woensdag 3 september organiseerden Bureau Blaauw en TrendsActive de eerste verdiepingssessie over maatschappelijke trends en de impact daarvan op organisaties en HR — zes HR-directeuren uit verschillende sectoren, één middag intensief sparren en veel nieuwe inzichten.
De drie grote maatschappelijke trends waar organisaties op kunnen (en moeten) inspelen:
1. Er is meer behoefte aan sociale verbinding in tijden van digitalisering, polarisering en individualisering: cultiveer een gevoel van verbondenheid.
2. Mensen ervaren een toenemende prestatiedruk in de maatschappij: draag bij aan het (mentale) welzijn van je medewerkers.
3. Er zijn in onze maatschappij eindeloos veel mogelijkheden, maar er is gebrek aan houvast en richting: wees een gids in het (werkende) leven.
Wat opviel: de mix van de wetenschap achter maatschappelijke trends en de praktische ervaring van de deelnemers levert écht houvast. De decennialange analyses van TrendsActive gaven een scherp kader, terwijl de HR-directeuren die inzichten direct vertaalden naar verrassend concrete actiepunten. Dat is precies waar we het voor doen: niet alleen nadenken over de toekomst van werk, maar ook alvast keuzes maken die nú verschil maken.
Dank aan alle deelnemers voor de open gesprekken en aan Aljan De Boer en Ellen Steenbeek van TrendsActive voor de deskundige begeleiding.