• Vacatures
  • Senior Organisatieadviseur HR bij Amsterdam UMC (vacature vervuld)

Senior Organisatieadviseur HR bij Amsterdam UMC (vacature vervuld)

Organisatie
Amsterdam UMC

Plaats
Amsterdam-Zuidoost

Website
https://www.amsterdamumc.nl/

Als proactieve en ervaren adviseur rapporteer je aan de Directeur HR en ben je betrokken bij complexe organisatieveranderingen en reorganisatievraagstukken voortvloeiend uit de fusie van de twee academische medische centra van Amsterdam, AMC en VUmc. Je draagt hierdoor bij aan de complexe transitie naar één geharmoniseerd academisch medisch centrum op twee locaties.

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 5.785,- o.b.v. 36 uur (schaal 12 CAO UMC).
  • Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
  • Een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vaste dienstverband.
  • Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Het AMC draagt een groot deel van de premie bij (70%).
  • Naast uitstekende bereikbaarheid met het OV, heeft locatie AMC ook meer dan voldoende parkeerplaatsen voor medewerkers.
  • Volop doorgroeimogelijkheden.

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Bestuurs- of Bedrijfskunde, Gedragswetenschappen of Organisatiepsychologie).
  • Minimaal 7 jaar ervaring als organisatieadviseur of als HR business partner waarin je veelvuldig betrokken bent geweest bij complexe organisatie-, reorganisatie- en verandervraagstukken.
  • Het vermogen om zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau te opereren.
  • Je voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie, doorziet de krachtenvelden en kan hierop anticiperen.
  • Je hebt gevoel voor organisatieverhoudingen en hebt doorzettingsvermogen.
  • Je hebt affiniteit met de maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg, onderwijs en onderzoek.

De functie:
Als senior organisatieadviseur adviseer je de Raad van Bestuur, directeur HR, divisiebesturen, afdelingsmanagement, de decentrale HR adviseurs en de OR over inrichting en uitvoering van reorganisatietrajecten en toepassing van het Sociaal Beleidskader (SBK) en de Reorganisatiecode. Je bent betrokken bij grote organisatievraagstukken die gaan over (her)structureringen bij reorganisaties en het ontwikkelen van strategische inrichtingskaders en organisatiestructuren. Je neemt plaats in een organisatieteam dat vraagstukken, die te maken hebben met de fusie en de nieuwe organisatie, integraal oppakt.
Samen met de interne klant vertaal je de kaders naar een gedetailleerd ontwerp en schrijf je goede advies- of instemmingsnotaties ten behoeve van de betrokken partijen en de OR. Hierbij zijn zaken als optimale capaciteit, span of control, rollen, verantwoordelijkheden en overlegvormen van belang.

Over:

Op 7 juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd. Sindsdien vormen ze samen Amsterdam UMC. Samen bouwen ze verder aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. Ze zijn er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex. Samen leiden ze de beste artsen en verpleegkundigen op en doen ze internationaal mee aan de top van het wetenschappelijk onderzoek. Om dit te bewerkstelligen, zijn in het najaar van 2018 de eerste medische afdelingen volgens een programmatische aanpak samengegaan op één van de beide locaties. Dit proces zal de komende jaren herhaald en geoptimaliseerd worden, waarbij zowel medische als ondersteunende afdelingen zullen integreren. Tegelijkertijd wordt er toegewerkt naar een juridische fusie tussen beide huizen.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 7 julite reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Connie Blaauw en Pauline Smit.

Amsterdam UMC heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.