• Vacatures Senior HR Business Partner bij de Volksbank (vacature vervuld)

Senior HR Business Partner bij de Volksbank (vacature vervuld)

Organisatie
De Volksbank

Plaats
Utrecht

Website
www.devolksbank.nl

Als Senior HR Business Partner bij de Volksbank lever je vanuit jouw intrinsieke motivatie een bijdrage aan de strategie ‘bankieren met een menselijke maat’. Door de transitie van een hiërarchische - naar Agile organisatie verandert de rol van de HR Business Partner. Het Businesspartnerteam levert een grote bijdrage aan deze transitie. Je maakt formeel onderdeel uit van het Leadership Team van een businessline (een hub of een expertise centrum) en je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van deze strategie. Je bent daadkrachtig en met oprechte aandacht voor de mens voer je de regie op de HR agenda in de business, vertaal je deze naar HR prioriteiten en laat je HR thema’s landen in de organisatie. 

Het aanbod:

  • Salarisindicatie maximaal 91.000,- bruto p/j (inclusief dertiende maand en vakantietoeslag).
  • 32 uur per week.
  • NS-Business Card voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
  • Hybride werken: een goede balans tussen werk en vrije tijd.
  • Veel ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei.

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner/HR Manager binnen een grote, veranderende organisatie.
  • Kennis en ervaring met verandermanagement.
  • Ervaring met werken in een agile organisatie is een pre.
  • De kracht om impact te maken op anderen en te overtuigen en effectief in te spelen op tegenargumenten of weerstand.
  • Gevoel voor onderlinge verhoudingen en voor verschillende meningen; je kunt hierin effectief opereren en tijdig schakelen.

De functie:

De Volksbank onderscheidt zich door haar sterke klantrelatie en maatschappelijke impact. In haar nieuwe strategie van Belofte naar Impact 2021-2025 heeft de Volksbank een aantal groeiprioriteiten gedefinieerd voor haar vier merken en een aantal transformaties die deze groei mogelijk maken. Eén van deze transformaties is het komen tot een klantgerichte en wendbare agile bank waarbij de klant centraal staat. Het team van HR Business Partners speelt een cruciale rol in het faciliteren en begeleiden van de totale agile transitie. Als HRBP ben je een belangrijke change agent en loop je voorop in de agile verandering, heb je een voorbeeldrol voor medewerkers, ben je initiator binnen de leadershipteams en ben je olie in de motor van veranderbeweging. Je geeft op HR-gebied richting aan het leadershipteam van een Hub, Expertise center of stafafdeling. Je bent formeel onderdeel van dit leadershipteam en levert een bijdrage aan de strategie en doelstellingen van jouw onderdeel. Mede-eigenaarschap in plaats van adviseren en faciliteren is één van de veranderingen in deze rol. 

Over:

De Volksbank is de drijvende kracht achter ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank en SNS. Samen vormen ze de vierde bank van Nederland. Met 3,2 miljoen klanten en iets mee dan 3000 medewerkers financieren ze hypotheken, beheren ze spaargeld en bieden ze 1,5 miljoen klanten een betaalrekening. Ze bieden ook – in mindere mate - verzekeren, beleggen en lenen aan. En zijn een solide en stabiele bank.
Met in totaal 3650 medewerkers werk je samen om een bank te creëren waarbij het niet alleen gaat om geld, maar ook om een beter Nederland. Bankieren met een menselijke maat, dat is waar het om gaat bij de Volksbank. Wat je rol uiteindelijk ook is bij de Volksbank, je werkt uiteindelijk voor mensen. Voor de starters die hun eerste huis willen kopen, voor de ondernemer die duurzaam wil beleggen en voor de oudere dame die makkelijk en veilig wil bankieren op haar smartphone.

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 15 februari 2022 via de sollicitatieknop.
Bel of mail gerust met onze consultants Marit Middeldorp en Marieke Arets als je vragen hebt.
 
De Volksbank rechtstreeks benaderen? Liever niet. De Volksbank kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.