• Vacatures
  • Senior HR Adviseur bij Dynamo (vacature vervuld)

Senior HR Adviseur bij Dynamo (vacature vervuld)

“Wil jij als Senior HR Adviseur een bijdrage leveren aan een maatschappelijke organisatie in Amsterdam Oost. Ambieer je een functie waarin je kunt bouwen aan de interne dienstverlening en management en leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij de uitvoering van HR zaken. Bij Dynamo zoeken we een senior HR Adviseur’

Organisatie
Dynamo

Plaats
Amsterdam Oost

Website
https://www.dynamo-amsterdam.nl/

meer informatie

Senior HR Adviseur bij Dynamo (vacature vervuld)

Amsterdam Oost

Het aanbod:

  • Reguliere salaris maximum € 3988,- bruto per maand (functieschaal 9) o.b.v. 36 uur.
Wanneer je een functioneel leidinggevende rol binnen het team krijgt - vanwege ervaring die je meebrengt – is het maximum salaris € 4420,- bruto per maand (functieschaal 10) o.b.v. 36 uur. Salaris is conform de CAO Sociaal Werk.
  • fulltime functie
  • contract voor bepaalde tijd met zicht op een vast dienstverband
  • goede pensioenvoorziening, individueel keuzebudget (waaronder 8,3% eindejaarsuitkering) en een individueel loopbaanbudget

Jouw profiel:

  • afgeronde HBO opleiding (HRM of P&A)
  • mimimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
  • allround HR kennis en ervaring (o.a. in- door en uitstroom, verzuim, etc.)
  • ervaring met het functioneel aansturen van een team is een pré
  • goede kennis van verzuimbegeleiding
  • affiniteit met (de inrichting van) HR systemen
  • gevoel voor onderlinge verhoudingen en stakeholdermanagement
  • proactief, initiatief en verantwoordelijkheid
  • secuur, prioriteiten stellen en executiewaarde
  • no-nonsense mentaliteit, relativeringsvermogen en humor

De functie:
  • Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor diverse HR-onderwerpen
  • Je geeft leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt hen bij de uitvoering van het HR-beleid
  • Je informeert de organisatie over belangrijke ontwikkelingen op het gebied van HR door middel van nieuwsbrieven, workshops etc. Tevens ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van het HR beleid.
  • Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie, arbeidsvoorwaardengesprekken en personeelsmutaties
  • Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij langdurig verzuimdossiers, waarbij je ook overleg hebt met bedrijfsartsen en het opstellen van de benodigde documenten (Wet Verbetering Poortwachter)
  • Je begeleidt bij (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken
  • Je voert overleggen met externe instanties, zoals uitzendbureaus, UWV etc.
  • Je verzorgt en geeft inzichten in managementrapportages
  • Je anticipeert op belangrijke thema’s zoals werkdruk en mantelzorg binnen Dynamo

Over:

Dynamo biedt een compleet aanbod van welzijnswerk en maatschappelijke dienstverlening voor buurtbewoners in Amsterdam van 0 tot 100 jaar. Hun werkgebied beslaat de stadsdelen Amsterdam Oost en Zuid, en West en Centrum.

Dynamo stimuleert mensen hun capaciteiten en talenten te ontdekken en eventuele problemen zelf op te lossen. Ze brengen buurtbewoners met elkaar in contact.
De kern van hun werk is empowerment, dus mensen de kans geven zich te ontwikkelen.
Dynamo smeedt en verstevigt sociale netwerken en helpt mensen die zich voor anderen inzetten. Ook zoeken ze mensen op die buiten de boot dreigen te vallen en stimuleren ze mensen actief te worden in de buurt. Dynamo zorgt ervoor dat deze kwetsbare bewoners zoveel mogelijk steun krijgen uit hun omgeving, aangevuld met professionele hulp.

De komende jaren legt Dynamo de nadruk in haar werk op maatschappelijk meedoen en preventie.

Voor meer informatie: www.dynamo-amsterdam.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 15 oktober te solliciteren. Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com of 020-4723908. Consultant voor deze vacature is Pauline Smit.

Dynamo heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.