• Vacatures (Senior) Corporate Recruiter(s) bij CCS

(Senior) Corporate Recruiter(s) bij CCS

Organisatie
CCS Connects

Plaats
Woerden

Website
www.ccs.nl

Als Corporate Recruiter bij CCS Connects ben je dé aangewezen persoon als het gaat om het realiseren van het groeipotentieel van CCS. CCS heeft de ambitie om sterk te groeien in het komende jaar en is daarom op zoek naar getalenteerde en ambitieuze corporate recruiters. Je gaat CCS promoten als werkgever en ervoor zorgen dat je het juiste talent uit de markt trekt. Je bouwt en versterkt het recruitment proces en het werkgeversmerk. Dit allemaal doe je samen met je enthousiaste collega’s binnen het recruitment team. Wil jij de recruitment strategie bepalen voor CCS en op creatieve wijze het juiste talent aantrekken? Dan zoeken we naar jou. 

Het aanbod:

  • Salarisindicatie 3500-5000 euro bruto per maand (excl. vakantiegeld).
  • Een winstafhankelijke prestatiebeloning.
  • Fulltime functie van 40 uur (32 uur is bespreekbaar).
  • Lekker sporten, CCS heeft een bedrijfsfitnessregeling.
  • Collectieve verzekeringen en Pensioenregeling.
  • NS Businesscard of reiskostenvergoeding.
  • Mogelijkheid om je thuiskantoor in te richten voor 750 euro.
  • Flexibel werken.
  • Veel ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei, middels opleiding, training en workshop zowel extern als intern, met de CCS Academy. 

Jouw profiel:

  • Minimaal 2 jaar werkervaring als corporate recruiter of recruiter aan de bureauzijde (ervaring met het werven van IT-profielen is een pre).
  • HBO/WO werk- denkniveau met bij voorkeur een studie in Psychologie, HRM of Marketing & Communicatie.
  • Je hebt eventuele ervaring met het opbouwen van een Employer Branding campagne, het werken met een ATS-systeem en het organiseren van events.

De functie:

  • De belangrijkste verantwoordelijkheid als Corporate Recruiter bij CCS is het werven van nieuwe collega’s om de groei aan te kunnen. Hiervoor gebruik je verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn en andere wervingskanalen.
  • Samen met de hiring managers van de verschillende afdelingen ben je verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces. Jij bepaalt samen met hen de wervingsstrategie en doelstellingen die zij hebben voor het komende jaar. Op basis van deze strategie ga jij aan de slag met het vinden van de juiste kandidaten. Je wordt voor het gehele administratieve proces ondersteund door de recruitment assistant.
  • Je houd je bezig met het uitbreiden van de talentpools en zorgt ervoor dat er nu en in de toekomst nieuwe medewerkers kunnen instromen.
  • Je houd je strategisch bezig met het vergroten van het Employer Brand. Je bedenkt hiervoor creatieve manieren om nieuw talent aan te trekken en organiseert events om kandidaten kennis te laten maken met CCS.
Al met al een functie met ontzettend veel afwisseling in een dynamische scale-up omgeving! 

Over:

Het IT-landschap van verzekeraars en intermediairs is vaak complex. Dat remt de snelheid van innovatie en maakt het moeilijk om te blijven voldoen aan de stijgende klantverwachting. CCS ontwikkelt daarom slimme en innovatieve IT-oplossingen voor verzekeraars en intermediairs, dit om te zorgen dat hun klanten weer controle krijgen over het volledige verzekeringsbedrijf. 
CCS is een internationale en snelgroeiende organisatie. Vanuit het hoofdkantoor in Woerden bedienen zij klanten in heel Europa met hun Digital Insurance Platform. Het doel is om met 100 medewerkers te groeien in het komende jaar en steeds groter te worden buiten Nederland. Er werken getalenteerde mensen die worden gedreven door passie en focus. Alles om ervoor te zorgen dat verzekeraars meespelen in de top van digitaal verzekeren en hen de stap te laten maken naar embedded en realtime connected verzekeren. 

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór 6 december 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en actueel CV.

Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button 'volledig functieprofiel' linksboven op deze pagina downloaden. Consultants voor deze vacature zijn Marieke Arets en Eduard Burer.

Deze organisatie heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.