• Vacatures Program Lead Talent & Performance Development bij KLM (vacature vervuld)

Program Lead Talent & Performance Development bij KLM (vacature vervuld)

Als jij een ijzersterke Project Manager met state-of-the-art kennis en uitgebreide ervaring op het gebied van Talent Development bent, kun je je hart ophalen bij KLM. Jij mag bij KLM het talent laten vliegen en als program lead met jouw team zorgen voor samenhang en verbinding van initiatieven op talent ontwikkeling. Je gaat aan de slag met zeer uiteenlopende & verschillende L&D projecten. Heel KLM is jouw klant! 

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 6.463,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (schaal MSG 4).
  • 32- 40 uur per week.  
  • Winstuitkering (vervalt op dit moment) en 8% vakantiegeld.
  • 25 vakantiedagen en 5 adv-dagen.
  • Flexibel en hybride werken.
  • Aanbod van gereduceerde tarieven voor vliegtickets.

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Visie over - en kennis en kunde van Talent Development.
  • Minimaal 7 jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van Talent Development programma’s en veranderkundig bedreven. 
  • Een aantoonbaar trackrecord in het managen van grote programma’s/projecten in complexe en corporate omgevingen. 
Je bent
  • conceptueel sterk in combinatie met een praktische ‘can do’- mentaliteit;
  • analytisch sterk en doorziet complexe vraagstukken snel, volledig en kunt deze vertalen naar passende oplossingen;
  • een gestructureerde werker en in staat om op een prettige en professionele manier te sturen op tijd, kwaliteit en capaciteit;
  • sterk in stakeholdermanagement in een complexe werkomgeving en beschikt over overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheden. 

De functie:

Vanuit de organisatiedoelstelling ‘Spirit for the future’, ofwel boeien en binden van talent, ben jij als programlead Talent & Performance Development dé expert op het gebied van talentontwikkeling. Vanuit de corporate afdeling ‘CoE Learning & Development’ bouw jij verder aan een integrale en inclusieve visie op talentontwikkeling voor de hele KLM-organisatie. Je brengt het vakgebied Talent Development binnen KLM verder door er op corporate niveau visie, beleid en instrumenten op te ontwikkelen, organisatie brede (digitale) processen in te richten en programma’s uit te rollen. Maar ook opkomende business vraagstukken vanuit divisies kunnen aanleiding zijn om een pilot of programma gericht op talent ontwikkeling te starten.

Als program- en teamlead werk je nauw samen op het thema Talent & Performance Development met 2 programma managers en een projectleider. Samen met het team bouw je verder op de recent geïntroduceerde Talent Development Cycle, een jaarlijkse cyclus voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij business doelen, talent identificatie en development, en mobiliteit en succession management de bouwstenen zijn.
 
Je zorgt voor verdere inbedding en kwalitatieve toepassing van de Talent Development Cycle in de organisatie. Met het team werk je aan doelgroepgerichte programma’s voor talentontwikkeling, zoals bijvoorbeeld de KLM management traineeships, talent development pools voor vliegende nevenfunctionarissen of development programma voor senior IT specialisten. Verder ga je aan de slag met de verdere change implementatie van het net geïntroduceerde TOP-gesprek en het inbedden en ontwikkelen van ondersteunende digitale tooling en/of interventies voor bijvoorbeeld succession planning, talent identificatie en identificeren van key posities. Ook talent ontwikkeling koppelen aan verschillende leiderschapsniveaus staat op de agenda evenals de behoefte om ontwikkeling te brengen op cross divisionele mobiliteit over de verschillende divisies van de KLM heen.

Over:

Met 34,1 miljoen passagiers en 621.000 ton vracht vormen KLM en KLM Cityhopper het hart van de KLM-Groep. Via haar enorme netwerk met 92 Europese en 70 intercontinentale bestemmingen, biedt KLM directe verbindingen met belangrijke steden en economische centra over de hele wereld. Sinds de fusie met Air France in 2004 werkt KLM vanuit het volgende concept: 1 Air France KLM-Groep, 2 luchtvaartmaatschappijen en 3 kernactiviteiten (passagiers, luchtvrachtindustrie en engineering & maintenance). Samen met Air France heeft KLM een voortrekkersrol binnen de Europese luchtvaartindustrie. Sinds de uitbraak van het COVID 19 virus zijn tal van maatregelen genomen om de huidige situatie het hoofd te bieden. Dat betekent dat de structuur en omvang van KLM ingrijpend is aangepast met een vermindering van ca. 5000 arbeidsplaatsen naar 28.000 medewerkers.

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 14 april 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultant Ilonka van Dijk (06-13002620) gerust als je vragen hebt.
 
KLM rechtstreeks benaderen? Liever niet. KLM kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.