• Vacatures Organisation & People Manager bij Chanel

Organisation & People Manager bij Chanel

Organisatie
Chanel

Plaats
Amsterdam

Website
www.chanel.com/nl/

Chanel is in Nederland een groeiende organisatie en werkt hard om de nummer 1 marktpositie te behouden. Cruciale functies voor Chanel Benelux worden daarom in Nederland ingevuld. Op de portefeuille HR zoeken zij versteviging in de rol van een Organisation & People Manager, een verbindende en strategisch sparring partner voor het management team. Met jouw drive en passie draag je bij aan een high performance organisatie. Als jij de lat ook graag hoog legt, dan pas jij in deze veeleisende omgeving. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor HR, waarbij jij je enerzijds bezighoudt met operationele vraagstukken en de personeelsadministratie en anderzijds werkt aan organisatie- en talentontwikkeling. Je stuurt het office management en de receptie aan en werkt nauw samen met de Director Organisation & People Benelux in België. 

Het aanbod:

  • Salaris, afhankelijk van ervaring, tussen de € 5.000,- en € 5.700,- o.b.v. 40 uur.
  • Uitkering van een 13de maand.
  • Performance Bonus.
  • Personeelskorting op Chanel producten.
  • Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • Flexwerken/hybride werken is mogelijk.
  • Parkeermogelijkheden bij het kantoor.  

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO opleiding bij voorkeur HRM. HBO+ denkniveau.
  • Tenminste 5-8 jaar HR ervaring in een vergelijkbare rol.
  • Beheersing van zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant van het vak.
  • Ervaring in een internationale omgeving. 
  • Het vermogen om zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau te opereren.
  • Bereid te reizen in de Benelux.

De functie:

Chanel in Nederland maakt onderdeel uit van de Chanel Benelux organisatie. Je werkt nauw samen met de General Manager Benelux, de OP Benelux Director, beiden werkzaam vanuit Brussel, en de CFO, werkzaam in Amsterdam. Er wordt hard gewerkt om Chanel in Nederland blijvend verder te ontwikkelen en de NR 1 marktpositie te verstevigen. Dit doen zij door het vergroten van zichtbaarheid van het merk Chanel, het uitbreiden van partners in het retail/wholesale netwerk en modernisering van de backoffice door de gehele organisatie. Door deze sterke groei en ambitie van Chanel in Nederland heeft de Nederlandse organisatie behoefte aan een solide en stevige HR professional die ‘Organisation & People’ goed positioneert in de organisatie. Van jou wordt verwacht dat je als sparring partner op MT level strategisch meedenkt en bijdraagt aan een high performance organisatie en voortdurende ontwikkeling van medewerkers. Je bent sparringpartner en coach voor leidinggevenden op het gebied van personeelsmanagement. Daarnaast optimaliseer je de reguliere HR processen, richt je data gedreven werken in en houd je je bezig met successionplanning, talentontwikkeling, werving en selectievraagstukken, vertalen en uitvoeren van het HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid naar de Nederlandse organisatie en expatregelingen.

Over:

Chanel is een modehuis, opgericht in 1909 door Francaise Coco Chanel. Zij maken en verkopen naast luxe kleding, parfums, cosmetica, horloges, juwelen, tassen en andere accessoires. Zij hebben zich ingericht in 3 divisies: ‘Fashion’, ‘Fragrances & Beauty’(F&B) en ‘Watches & Fine Jewelry’.  Chanel Benelux bestaat uit ca. 150 medewerkers, waarvan er ca. 75 in Nederland werkzaam zijn en ca. 75 in België, waarbij in Nederland groei in fte wordt verwacht. Chanel in Nederland bestaat uit een afdeling retail- en wholesale, accounting, digital e-commerce en training.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór vrijdag 31 juli 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en actueel cv.
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Marit Middeldorp.
 
Chanel heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet. En kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus te worden benaderd.