Manager Talent en Leiderschap bij de Volksbank (vergevorderd)

Manager Talent en Leiderschap bij de Volksbank (vergevorderd)

De Volksbank werkt vanuit de wil en de overtuiging dat bankieren mensenwerk is. Van mensen, voor mensen. En wat deze functie zo boeiend maakt, is dat je hiermee mede invulling geeft aan deze missie, waar leiderschap en cultuur cruciaal voor zijn. Je bent daarmee medebepalend voor de toekomst van een maatschappelijk betrokken bank met ruim drie miljoen klanten. Dus ben jij een strategische denker met ruime en brede expertise op talent, leiderschap en ontwikkeling? Ben je gewend om op deze gebieden een visie te vormen, beleid te maken en leiding te geven aan de uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het aanbod:

  • Max. € 128.000,- bruto vast jaarsalaris op basis van een fulltime dienstverband
  • Collectieve pensioenregeling
  • Een flexibele en groene mobiliteitsregeling
  • Een goede balans tussen werken thuis en op locatie inclusief een thuiswerkbudget
  • 29 verlof dagen & 2 dagen buitengewoon verlof
  • Veel ruimte voor opleidingen en persoonlijke groei

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde passende opleiding op WO-niveau
  • Je bent een vakspecialist. Je hebt minimaal 15 jaar ervaring in een brede, seniore en integrale (adviserende) functie binnen HR / HRD
  • Ruime ervaring als leidinggevende van hr-specialisten
  • Actuele kennis en ervaring met leiderschaps-en teamontwikkeling, cultuurontwikkeling, leren & ontwikkelen, vlootschouw & opvolgingsplanning, performance management en diversiteit & inclusiviteit
  • Een vernieuwende visie op leren & ontwikkelen en je hebt bewezen dit om te kunnen zetten naar praktische, data gestuurde en projecten met meerwaarde voor de business
  • Ervaring met bouwen van een academie en kennis van nieuwe leertechnologieën & IT

De functie

Bij een impactvolle rol hoort ook een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je ontwikkelt een samenhangende visie op alle beleid betreffende talent en ontwikkeling binnen de Volksbank. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de performance, ontwikkeling, vitaliteit en welzijn van veertien professionals. Daarnaast heb je een hr-leiderschapsteam verantwoordelijkheid zowel vanuit jouw portefeuille als vanuit het bredere hr-vakgebied, in het formuleren van de hr-strategie en in het samen organiseren en realiseren ervan.

Jouw portefeuille op mens en ontwikkeling bestaat uit visievorming én inrichting van je afdeling op de volgende onderwerpen:

  • leiderschap-, team- en cultuurontwikkeling
  • leren & ontwikkelen (waaronder het verder ontwikkelen van de Volksbank Academie, skills ontwikkeling en capability building)
  • vakbekwaamheid
  • performance management
  • talentmanagement (waar onder vlootschouw & successionplanning)
  • talent development (zoals traineeship en high potentials)
  • diversiteit & inclusiviteit
Je bent lid van het hr-leiderschapsteam (HR-LT), bestaande uit de CPOO (Chief People & Organisation Officer), Kern Lead Organisatie, Kern Lead Waarderen en Vitaliteit, Kern Lead Arbeidsmarkt & Recruitment, Kern Lead Business en Service Lead People Services. Binnen het LT ligt de uitdaging in het integreren en verbinden van de onderwerpen uit jouw aandachtsgebied met de andere onderdelen van HR zodat er samenhang ontstaat en optimale samenwerking.

Samen met andere managers denk je mee over de juiste hr-strategie. Je levert inhoudelijke input en brengt duidelijke prioriteiten aan voor de agile teams. Vanuit jouw team zitten er collega’s in scrumteams. Hiermee is gestart in het kader van Agile werken. Jij begeleidt hen deels bij deze nieuwe manier van werken en koppelt daarvan bevindingen terug naar het leiderschapsteam. Zo kunnen we de inrichting blijvend optimaliseren. Verder draag je zorg voor een optimale dienstverlening, samenwerking en advisering naar de business.

Over

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer. Niet voor niets zijn RegioBank, SNS én ASN Bank in 2022 verkozen tot de drie meest klantvriendelijke banken van Nederland. Een mooi resultaat, waar we trots op zijn. Zo zie je maar dat een sterke relatie met klanten en de wil om een verschil te maken voor de samenleving hand in hand gaan. Bankzaken zijn uiteindelijk menszaken. En dat is precies waar we met alle 3.000 collega’s van de Volksbank onverminderd hard aan blijven werken: bankieren met de menselijke maat.

Voor meer informatie: https://www.devolksbank.nl/over-ons


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 4 april a.s. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button "volledig functieprofiel" op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Saskia Bouter (06-2665 8311) of Frank van Os (06-2494 1124) gerust als je vragen hebt.

De Volksbank kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.