• Vacatures Manager Recruitment & Branding bij ANWB

Manager Recruitment & Branding bij ANWB

Organisatie
ANWB

Plaats
Den Haag

ANWB transformeert meer en meer naar een digitale platformorganisatie waarbij data gedreven werken steeds meer aan de orde is. Als Manager Recruitment en Branding neem je de lead om samen met jouw team de ANWB als innovatieve en vernieuwende werkgever verder op de kaart te zetten. Je investeert in de voor ANWB toekomstige kritische doelgroepen als IT- en Data specialisten door eigentijdse arbeidsmarketing en -recruitment strategieën. Je laat de werving en selectie van alle vacatures en de grootschalige werving van bulkvacatures efficiënt en data gedreven verlopen om te kunnen focussen op de schaarse doelgroepen. Je versterkt de afdeling Recruitment als strategisch partner binnen en buiten de ANWB.

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 7.404,40 o.b.v. 38 uur. 
  • Eindejaarsuitkering (5,58%).
  • Een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband. 
  • ANWB lidmaatschap en Wegenwacht abonnement voor je auto of je fiets.
  • Mobiliteitsvergoeding afhankelijk van de vervoerskeuze en/of vergoeding voor thuiswerken.
  • 25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract.
  • Kortingen op collectiviteiten, andere interessante regelingen en een goede pensioenregeling.

Jouw profiel:

  • Afgeronde WO-opleiding op het gebied van bedrijfskunde en/of marketing.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van een corporate recruitmentteam binnen een grote complexe organisatie (A merk) en een grote diversiteit aan vacatures. 
  • Minimaal 8 jaar relevante werkervaring met sourcing, werving, selectie, (campus) recruitment en employer branding in een complexe bedrijfsomgeving en met vraagstukken van strategische aard waarbij je innovaties hebt doorgevoerd.
  • Goede kennis van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, specifieke doelgroepen en wervingsmedia.
  • Gedegen kennis van bedrijfsvoering, managementinformatie, toepassing ken- en stuurgetallen, rapportages, aansturen en optimaliseren van processen.
  • Gedegen allround kennis van arbeidsmarktcommunicatie en – marketing, (merk)communicatie, innovatie, distributie en (online) media.
  • Ervaring met contractmanagement, wet- en regelgeving van uitzendkrachten en de toepassing daarvan binnen een corporate organisatie.
Je bent
  • een ondernemende, analytische, kritische en data gedreven out of the box denker met visie;
  • zelfstartend, relatiegericht, organisatiesensitief, betrokken en enthousiasmerend;
  • vernieuwend, markt- en klantgericht, accuraat en je hebt implementatiekracht;
  • reflectief, veerkrachtig, flexibel, toont eigenaarschap en hebt een groot leervermogen.

De functie:

Als Manager Recruitment & Branding is het jouw doel om met ANWB topspeler te zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je werkt samen met jouw team van 4 recruiters, 2 marketeers en een stagiaire, aan de werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie om ANWB als vernieuwende en aantrekkelijke werkgever te positioneren in de arbeidsmarkt en alle vacatures in te vullen. Je past daarbij vernieuwende arbeidsmarketing toe en ontwikkelt innovatieve recruitment strategieën voor de werving van de toekomstige kritische doelgroepen voor ANWB zoals IT specialisten en data analisten. Je ontwikkelt een manier van werken waarbij werving van bulkfuncties, zoals die voor de Alarmcentrale, grotendeels geautomatiseerd kunnen worden uitgevoerd met minimale handlingstijd voor de recruiters. Deze kunnen zich dan focussen op de werving van schaars talent passend bij de nieuwe strategie. Daarnaast ontwikkel je een data gedreven manier van werken zodat inzichtelijk wordt wat arbeidsmarktcommunicatie, -campagnes, branding en wervingsactiviteiten opleveren om in de competitieve arbeidsmarkt effectief en efficiënt te zijn en te kunnen bijsturen. Je creëert door data analyse, transparantie en maakt op basis van business cases gefundeerde keuzes. Dit vraagt van de afdeling zelf om verandering en discipline in vastlegging. Je ontwikkelt de afdeling Recruitment verder naar een pro actieve afdeling waarbij de recruiters als strategische partners optrekken met de HR business partners in de strategische personeelsplanning en forecasting om tot sourcingplannen te komen.

Over:

De Koninklijke Nederlandse Toeristenbond ANWB is een vereniging die met een unieke mix van activiteiten de belangen van haar leden behartigt op het gebied van mobiliteit, vakantie en vrije tijd. Bij dat werk wil de ANWB een bijdrage leveren aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving. De ANWB wil haar rol voor de leden en de samenleving ook in de toekomst blijven vervullen en een grote, gezonde vereniging zijn met aanzienlijke maatschappelijke impact binnen de domeinen Mobiliteit, Verkeersveiligheid, Vakantie en Eropuit. Bij ANWB werken 4000 medewerkers en daarnaast 600 uitzendkrachten bij onder andere het Leden Service Center, ANWB winkels en de Alarmcentrale. In het hoogseizoen wordt dit aangevuld met nog eens 400 vakantiekrachten voor de Alarmcentrale. 

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 30 januari 2021 te reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Marit Middeldorp.

ANWB heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.