Manager HRM bij Hogeschool Leiden

Organisatie
Hogeschool Leiden

Plaats
Leiden

Website
www.hsleiden.nl

Als Manager HRM bij Hogeschool Leiden ga je aan de slag met het ontwikkelen van een discipline overstijgend en inspirerend HR beleid. Je zoekt de samenwerking op met de faculteits- en dienstdirecteuren en creëert samenhang tussen de verschillende faculteiten met als gezamenlijk doel het leveren van kwalitatief goed onderwijs. Door de snelle groei van de afgelopen jaren is er op HR gebied veel te ontwikkelen. Voor het (deels nieuwe) CvB ben jij sparringpartner op het gebied van organisatieontwikkeling, organisatie inrichting en strategievorming.  

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 6.813,59 br/mnd. (schaal 13 of 14 CAO hbo) op ft basis.
  • Eindejaarsuitkering van 8,3%.
  •  Vakantiegeld en een goede pensionering via het ABP.
  • Een aanstelling voor 32-40 uur per week.
  • Ruimte voor plaats onafhankelijk werken.
  • Arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot verlenging naar vast.

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO/WO opleiding.
  • Minimaal 10 jaar HR-ervaring in een professionele organisatie, waarvan minimaal 5 jaar als leidinggevende.
  • Inspirerende en heldere visie op HR strategie, organisatie ontwikkeling en management.
  • Bewezen resultaten op het ontwikkelen van HR beleid, inrichten van HR processen en organisatieontwikkeling.
Je bent
  • in staat om op een innovatieve en discipline overstijgende manier organisatievraagstukken te vertalen naar HR-oplossingen;
  • transparant, samenwerkingsgericht en je kunt confronteren met behoud van relatie;  
  • een resultaatgerichte ontwikkelaar en besluitvaardig als dat nodig is;
  • iemand met humor die goed weet te verbinden en beschikt over een sterk relativeringsvermogen.

De functie:

De hogeschool is gedurende de laatste 10 jaar in omvang verdubbeld waardoor op inhoud en proces veel herzien en geoptimaliseerd moet worden. Samen met het CvB houd je de huidige organisatiestructuur tegen het licht en ga je aan de slag met de strategische personeelsplanning. De vijf faculteiten werken relatief autonoom. Samen met het HR Advies team van 8 bevlogen HR adviseurs werk je toe aan een Hogeschool breed HR beleid. Je neemt de faculteits- en dienstdirecteuren mee in deze ontwikkeling. Met jouw visie en vanuit verbinding met de faculteits- en dienstdirecteuren ontwikkel je een meerjaren HR plan waarbij je aansluit op het Instellingsplan en het landelijke Hogescholen beleid. Thema’s die verder opgepakt moeten worden zijn onder meer onboarding, leiderschapsontwikkeling, vitaliteit; werkdruk, diversiteit & inclusie.
Daarnaast werk je samen met de Manager van HRM Beheer, waar de personeels- en salarisadministratie belegd is, aan optimalisatie van HR processen en rol- en taakduidelijkheid tussen HR Beheer en HR Advies. Nu AFAS geïmplementeerd is, zijn er slagen in digitalisering te maken. Je werkt aan de positionering van HR binnen de organisatie en begeleidt de HR adviseurs in hun ontwikkeling naar een meer tactisch strategische rol.

Over:

Hogeschool Leiden is een multisectoriële, groeiende hogeschool in het hart van de Randstad. De hogeschool heeft ongeveer 13.000 studenten en 1.275 medewerkers. Het onderwijs en onderzoek wordt verzorgd binnen vijf faculteiten met een eigen identiteit, die samenhangt met het karakter van de opleidingen en de verschillende beroepen en werkvelden waarvoor de studenten worden opgeleid.
Voor meer informatie: https://www.hsleiden.nl/over-hl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór 14 december 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en een CV.

Het volledige functieprofiel kun je door middel van de groene button “volledig functieprofiel” in de linker kolom op deze pagina downloaden.
Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk (ivandijk@bureaublaauw.com) en Marieke Arets.

De Hogeschool Leiden heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet. En kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus te worden benaderd.