• Vacatures Manager hr-services bij GGZ inGeest

Manager hr-services bij GGZ inGeest

Organisatie
GGZ inGeest

Plaats
Amsterdam

Website
www.ggzingeest.nl

Bij GGZ inGeest beland je in een omgeving waar men het verschil maakt in de psychische gezondheidszorg. D.m.v. de nieuwste wetenschappelijke onderzoeken wordt hier actief gewerkt aan ontwikkeling van de psychische gezondheidszorg. Kortom professionals bij GGZ inGeest zijn nooit uitgeleerd. Als manager hr-services optimaliseer je samen met jouw team de hr-processen en draag je bij aan de ontwikkeling van strategisch hr-beleid. Je werkt nauw samen met de directeur hr aan brede hr-projecten die bijdragen aan organisatieontwikkeling. 

Het aanbod:

  • Je salaris bedraagt maximaal € 5.734,- br/mnd (FWG 65 CAO GGZ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur p/w.
  • Een werkweek tussen de 32 en 36 uur.
  • Een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33 %.
  • Goede secundaire voorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Jouw profiel:

  • Een opleiding op HBO- of academisch niveau.
  • Meerdere jaren ervaring binnen het vakgebied hr.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende en ruime ervaring met projectmanagement.
  • Ervaring met het optimaliseren van hr-processen (ervaring met AFAS en ORTEC is een pré).
  • Ervaring met het genereren van hr-stuurinformatie en het interpreteren ervan.
  • Kennis van de toepassing van wetgeving zoals AVG en arbeidsrecht.

Je hebt:
  • ambitie, lef en initiatief;
  • oog voor de mens en je bent een verbindende persoonlijkheid die communicatief sterk is;
  • een proactieve houding. Je staat stevig in je schoenen en kan omgaan met verschil van inzicht.

De functie:

Als manager hr-services stuur jij de salarisadministratie, de personeelsadministratie (het hr service centrum) en het centraal roosterteam aan. Jij bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte uitvoering van de hr-processen. Met jouw visie op klantgericht werken, het kunnen overzien van hr-processen en kennis van digitalisering, optimaliseer en verbeter je de hr-processen. Je signaleert waar jouw afdeling en de organisatie tegen aanloopt. Met jouw projectmatige aanpak formuleer je project- en verbeterplannen en betrek je de juiste mensen.

Je vertaalt het hr-beleid naar gevolgen voor de verschillende hr-processen en systemen. Je onderzoekt vanuit welke kpi's de organisatie wil sturen en ontwikkelt de hr-stuurinformatie verder door. Daarnaast lever jij vanuit jouw expertise een substantiële bijdrage aan een aantal brede HR-projecten, zoals bijvoorbeeld de strategische personeelsplanning.

Je werkt vanuit jouw rol nauw samen met de directeur hr en treedt op als sparringpartner voor de directeur hr. Samen met de manager opleiding & ontwikkeling en de directeur hr vorm je het hr mt.

Over:

GGZ inGeest biedt toonaangevende psychische gezondheidszorg. Het is een organisatie met een stevige academische inbedding waar veel professionals worden opgeleid. Waar onderzoek wordt geïnitieerd en uitgevoerd en wetenschappelijke inzichten breed worden toegepast. Waar voortdurend wordt geleerd van de ervaringen van cliënten en ze herstelondersteunende zorg vormgeven samen met netwerkpartners. GGZ inGeest werkt met circa 1900 medewerkers vanuit meer dan tien locaties in Amsterdam, Amstelveen, Haarlem, Hoofddorp en Bennebroek.

Voor meer informatie: https://www.ggzingeest.nl/

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 22 november 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail gerust onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) of Brigitte de Gier (06-52041784) als je vragen hebt.
 
GGZ inGeest rechtstreeks benaderen? Liever niet. GGZ inGeest kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.