• Vacatures Manager HR en organisatieontwikkeling bij 113 Zelfmoordpreventie (vervuld)

Manager HR en organisatieontwikkeling bij 113 Zelfmoordpreventie (vervuld)

Organisatie
113 Zelfmoordpreventie

Plaats
Amsterdam/hybride

Website
www.113.nl

113 Zelfmoordpreventie heeft een heldere missie: ‘113 streeft naar een land waarin niemand eenzaam of radeloos sterft door zelfmoord. Alleen samen kunnen we suïcide voorkomen’. De nationale organisatie voor suïcidepreventie heeft haar bestaansrecht inmiddels meer dan bewezen, 80 % van de Nederlanders kent 113. Om de interne organisatie te verstevigen en te bestendigen voor de toekomst zoekt 113 een Manager HR en Organisatieontwikkeling. Om samen te bouwen in de volgende fase van professionalisering en groei, om de inhoudelijk gedreven managers te spiegelen en te ondersteunen met een heldere hr-visie en een modern en innovatief hr-beleid . Ben jij een ervaren en ambitieuze hr-manager met heldere visie, een koel hoofd en een warm hart voor 113? Reageer dan op deze vacature.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie: max. € 93.557 bruto p/j op basis van ervaring en een 36-urige werkweek (schaal 70 CAO GGZ).
  • 201 uur vrije tijd en vakantie.
  • Pensioenregeling volgens het PFZW en de CAO GGZ.
  • Individueel ontwikkelbudget van € 600,- per jaar.
  • Onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding.
  • Jaarcontract met intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
  • Flexibele werkomgeving en mogelijkheid tot thuiswerken.

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur een achtergrond in HR/ Organisatieontwikkeling).
  • Ruime ervaring met het leiden van hr binnen een organisatie bestaande uit professionals.
  • Gedegen ervaring met het leiden van hr en organisatieontwikkeling in een fase van professionalisering.
  • Ervaring met medezeggenschap en samenwerking met de OR.
  • Actuele kennis van wet- en regelgeving, zoals m.b.t. arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.
  • Ervaring in of sterke affiniteit met de non- profit sector.
  • En je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

De functie:

Je werkt in een relatief kleine organisatie met een zeer groot maatschappelijk bereik. Recent is besloten om de hr-functie deel uit te laten maken van het managementteam, om voldoende integrale aandacht voor het hr-vakgebied te borgen en een gelijkwaardige positie te creëren met de andere MT leden bij het sturen van 113 en de organisatieontwikkeling.
Je rapporteert aan de Bestuurder, Monique Kavelaars, je geeft dagelijks leiding aan het hr-team en je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen voor hr als afgeleide van het organisatiebeleid. Het zorgdragen voor de hele ‘employee journey’ is een belangrijk speerpunt. Recent heeft hr een start gemaakt met het stroomlijnen van alle hr-processen. Op dit moment staan de volgende onderwerpen bovenaan de hr-agenda:
1.    het continu optimaliseren van de bestaande hr-processen en hr-dienstverlening en het meenemen van lijnmanagement hierbij.
2.    de implementatie van een nieuw hrit-systeem.
3.    het professionaliseren van de organisatie samen met het MT middels het programma ‘huis op orde’.
4.    het verder vormgeven van de organisatie- & leiderschapsontwikkeling samen met de bestuurder.

Over:

113 is een ANBI Stichting en opgericht in 2009. Momenteel werken er 130 medewerkers in loondienst, 70 mensen als vrijwilliger en 120 stagiairs en trainers als zzp-ers. 113 wordt grotendeels door VWS gefinancierd .
 
Bij 113 werken bevlogen en professionele mensen. Elke dag wordt hard gewerkt aan de missie van 113. Van oudsher kent 113 een familiaire cultuur gebaseerd op gedegen vakkennis. Men heeft duidelijke hetzelfde doel, is inhoudelijk een echte vak professional en men helpt elkaar waar nodig. In de huidige fase wil 113 graag de beweging maken naar een warme zakelijke aanspreekcultuur en een professionelere invulling van het people management, met behoud van het goede. Kernwaarden van 113 zijn verbindend, volhardend, vooruitstrevend en veerkrachtig. Bij 113 werken mensen ‘met een warm hart en een koel hoofd.’
 

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 28 april.
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button 'volledig functieprofiel' linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail gerust met onze consultants Saskia Bouter (06-2665 8311) en Connie Blaauw als je vragen hebt.
 
113 rechtstreeks benaderen? Liever niet. 113 kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.