• Vacatures Manager HR bij Waternet (vergevorderd)

Manager HR bij Waternet (vergevorderd)

Organisatie
Waternet

Plaats
Amsterdam

Website
www.waternet.nl

Waternet is volop in beweging. Elke dag voorziet zij 2 Miljoen huishoudens in Amsterdam en omgeving van schoon drinkwater. Waternet is het enige waterbedrijf in Nederland dat zorgt voor de hele waterkringloop. Om de interne organisatie te verstevigen en te bestendigen voor de toekomst zoekt Waternet een Manager HR (Mens en Organisatie). Om samen te bouwen in de volgende fase van professionalisering en groei en om de inhoudelijk gedreven organisatie te spiegelen en te ondersteunen met een heldere hr-visie en een modern en innovatief hr-beleid. Ben jij die ervaren en gedreven Manager HR met heldere visie en een warm hart voor de opgave van Waternet?

Het aanbod:

  • Salarisindicatie: een totaal bruto inkomen van max. € 109.045 bruto per jaar inclusief IKB en vakantiegeld.
  • 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur.
  • Pensioenregeling bij het ABP.
  • Een ruim opleidingsbudget van € 6.000, - voor jou persoonlijk.
  • Flexibele werkomgeving en mogelijkheid tot thuiswerken met thuiswerkvergoeding.
  • Een prachtige werkomgeving midden in de maatschappij met bevlogen mensen.

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau, relevante studierichting.
  • Tenminste 10 jaar relevante werkervaring als leidinggevende van HR in het publieke domein.
  • Ervaring met hr-systemen, digitalisering, employee selfservice.
  • Ervaring met het professionaliseren en stroomlijnen van processen.
  • Ervaring als gesprekpartner van ondernemingsraad en vakbonden.
  • People en change manager, sparringpartner voor het MT van de afdeling, de directeur Dienstverlening en de directie.
  • Kennis van en ervaring met arbeidsrecht, WOR.

De functie:

Vormgeven aan verandering
De directie zoekt een manager HR (afdelingshoofd Mens & Organisatie) met transitie- en executiekracht. Iemand die in staat is samen met directie en de hr- professionals een heldere hr-visie en strategie neer te zetten, passend bij die veranderende context en de overwegend technische aard van de organisatie. En deze door te vertalen naar team en processen in de uitvoering.

Interne dienstverlening
Vanuit de employee journey verbeter je de interne dienstverlening, in samenwerking met de afdelingen Financiën, Algemene Zaken, IT en Marketing & Communicatie. Daarnaast ligt de focus op het verder brengen van de ingezette verbetering van de kwaliteit van de interne dienstverlening, ter ondersteuning van uitvoering van de primaire taken en externe dienstverlening.
 
Rollen
De Manager HR Is lid van het kernteam Dienstverlening en stuurt de afdeling en het MT Mens & Organisatie aan. Ook adviseer je de directie over hr-gerelateerde zaken en ben je gesprekspartner van de ondernemingsraad en arbeidsvoorwaardencommissie.

Focus van HR in 2022
Voor 2022 is de focus gelegd op ‘de basis op orde’. Naast de overgang van RAET naar AFAS (per 1 januari 2022 ingevoerd) en het stroomlijnen van de processen staan ook het SPP, het strategisch recruitmentplan (inclusief arbeidsmarktcommunicatie), cultuurverandering, leiderschap en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda.
Er is al veel in gang gezet; een programmamanager arbeidsmarkt is aangetrokken en ook is er aanvullende capaciteit voor het investeren in cultuur en leiderschap.
De Manager HR rapporteert aan de Directeur Dienstverlening. 

Over:

Waternet is de enige overheidsorganisatie in Nederland die zich richt op de hele watercyclus, zowel de waterkringloop als de waterketen. Waternet zuivert afvalwater, maakt drinkwater en houdt het oppervlaktewater op peil en schoon. Elke dag voorzien zij 2 Miljoen huishoudens in Amsterdam en omgeving van schoon drinkwater. Een uitdagende en veelzijdige taak die Waternet uitvoert in opdracht van het Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) én de gemeente Amsterdam. Dat doet Waternet in verbinding met de maatschappij, de ambtelijke organisatie en het politiek bestuur. Onze samenleving is mondig, complex, veelvormig en ondernemend. Als publieke organisatie wordt Waternet uitgedaagd om doelgericht, toekomstgericht en zorgvuldig haar klanten te bedienen.

Bij Waternet werken ongeveer 2000 medewerkers (2700 inclusief externe inhuur) en bestaat uit ruim 20 afdelingen. De organisatie is tot stand gekomen door een aantal fusies en samenwerkingen. De cultuur van Waternet laat zicht het best omschrijven als een publieke en innovatieve organisatie midden in de maatschappij waar mensen werken met een sterke passie voor het vak en betrokkenheid bij de opgave van Waternet. De achtergrond van alle mensen en hun functies, maar ook die van alle klanten, is zeer divers; het is geen dag saai bij Waternet!

Voor meer informatie, zie ook: https://www.waternet.nl/

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 15 september 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Saskia Bouter (06-2665 8311) of Ilonka van Dijk gerust als je vragen hebt.
 
Waternet rechtstreeks benaderen? Liever niet. Waternet kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.