Manager HR bij Lamers High Tech Systems B.V. (vergevorderd)

In deze rol ben je verantwoordelijk voor HR in de volle breedte én bouw je mee aan een solide basis voor verdere gezonde groei van de organisatie. De afgelopen jaren is Lamers al flink gegroeid en nu wordt er een beroep gedaan op de organisatie - als belangrijke leverancier van ASML - om verder te groeien en uiteindelijk in 2030 3 á 4 keer zo groot te worden qua productie en service capaciteit. Dit vraagt om het herbezien van de organisatie inrichting en processen. Dat betekent dat er een stevige veranderagenda is met daarop o.a. een efficiëntieslag in de operationele productieprocessen, de implementatie van systemen zoals een ERP en ook AFAS voor HR, een nieuwe overlegstructuur voor het leiderschap en professionalisering in de volle breedte. Deze agenda wordt gedreven vanuit het Leaderschipteam waar je deel van uitmaakt. In deze fase zorg jij met je team voor transparante communicatie binnen de organisatie en houd je de medewerkers betrokken.

Als Manager HR bij Lamers ben je eindverantwoordelijk voor HR. Dit betekent het verder ontwikkelen en uitvoeren van de hr-strategie en het hr-beleid. Je adviseert en ondersteunt het management en de medewerkers op strategisch en tactisch niveau. Je richt je afdeling optimaal in voor de toekomst en stuurt de hr-operatie aan. Je coached je team in hun nieuwe rol als businesspartner.
Je rapporteert in deze rol direct aan de Managing Director, Roy Daniels en je geeft leiding aan het hr-team. Je bent onderdeel van het leiderschapsteam, waarin gestuurd wordt op de langere termijn (groei- en veranderstrategie) van de organisatie. Je schuift, indien nodig, aan bij het Business Team waar de dagelijkse operatie wordt aangestuurd. Daarnaast heb je een functionele lijn naar de People & Culture Lead van Aalberts advanced mechatronics.