• Vacatures Manager HR bij Junis Kinderopvang (vacature vervuld)

Manager HR bij Junis Kinderopvang (vacature vervuld)

Organisatie
Junis

Plaats
Alphen aan den Rijn

Junis Kinderopvang is een ambitieuze organisatie die meebeweegt met het leven van kinderen en hun ouders en richt zich op vernieuwing, verbinding en groei. Voor medewerkers is er daarom veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets zijn ze al vaker genomineerd als ‘Beste Kinderopvangorganisatie van het Jaar’. Als Manager HR draag je bij aan de wendbaarheid van de organisatie waardoor Junis blijvend kan inspelen op de ontwikkelingen in de maatschappij.  

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 5446,- o.b.v. 36 uur (Schaal 12 CAO Kinderopvang).
  • Eindejaarsuitkering van 2%.
  • Een dienstverband van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • 210 verlofuren per jaar (ft basis).
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.  

Jouw profiel:

  • HBO/Academisch werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Manager binnen het brede HR werkveld.
  • Ervaring met het professionaliseren van HR binnen een organisatie in beweging.
  • Ervaring met leiderschapsontwikkeling, cultuur en organisatieontwikkeling.
  • Affiniteit met de branche en het werken voor een stichting.
  • Stevige gesprekspartner en in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
  • Schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.
  • Toegankelijk leidinggevende, hands on, verbindend, houdt overzicht.
  • Zelfreflectief en staat open voor feedback.
  • Initiërend, ziet verbetermogelijkheden, zet deze om in acties en maakt gestructureerd af. 

De functie:

Als Manager HR stuur je het team HR (8 medewerkers) aan om de strategische doelen van Junis Kinderopvang te realiseren en ben je sparringpartner voor het MT. De organisatiestrategie is gericht op groei. Je begeleidt de organisatie door de uitdagingen van de corona periode waar van een ieder flexibiliteit en veerkracht gevraagd wordt. De ontwikkeling van de cultuurwaarden en natuurlijk leiderschap staan hoog op de agenda. Als Manager HR doorleef je deze zelf (het zit als het ware in jouw DNA) en begeleid je deze ontwikkeling binnen de organisatie en ondersteun en coach je waar nodig. Tegelijkertijd ontwikkel je het HR fundament verder door waarbij je duidelijke lijnen uitzet voor het HR team en zorgt voor een inspirerende en professionele samenwerking onderling.
Aan de orde is de digitalisering en optimalisering van verschillende HR processen, een vervolg geven en verder uitrollen van de leergang ‘Natuurlijk Leiderschap’, de verdere integratie met de Drie Ballonnen Kinderopvang en het adviseren over optimale bezetting (contracten en roosters) en wendbaarheid van de organisatie. 

Over:

Junis Kinderopvang bestaat 40 jaar en is een erkende en sterk groeiende opvoedpartner in Alphen aan den Rijn en omgeving. Door overname in 2015 van de Drie Ballonnen in Zoetermeer, zijn zij ook daar sterk vertegenwoordigd. Samen met 1000 medewerkers vanuit 95 locaties leveren zij diensten op het gebied van kinderdagopvang, peuteropvang, voorschoolse educatie, gastouderopvang, buitenschoolse opvang, en tussenschoolse opvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar.
Bij Junis draait alles om de manier waarop zij met elkaar en met de ouders en de kinderen willen om gaan. Centraal in de pedagogische visie staat dan ook ‘Jij en Ik’. In de cirkel daarom heen staat ‘Verbinden met jezelf, verbinden met de ander en verbinden op inhoud’. Persoonlijk leiderschap heeft daarmee een centrale plek in de organisatie. De drie kernwaarden verwoorden wat Junis Kinderopvang belangrijk vindt: Geborgen en veilig, Respect en Ruimte voor Ontwikkeling.

Kijk voor meer informatie op: www.junis.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor 8 augustus 2020 te solliciteren middels een motivatiebrief en een CV.
Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Marit Middeldorp en Ilonka van Dijk.

Junis Kinderopvang heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.