Manager HR bij BumaStemra (vergevorderd)

BumaStemra opereert in een dynamische, snel veranderende wereld en streeft ernaar haar positie aan de internationale top van collectieve beheersorganisaties te behouden door haar expertise, infrastructuur en de kracht van het collectief optimaal in te zetten. BumaStemra zet daarom steeds meer in op data-gedreven werken, vernieuwt haar IT-platform, en gebruikt innovatieve technologieën om muziekgebruik nauwkeuriger te herkennen en te volgen. Tegelijkertijd verfijnt BumaStemra haar dienstverleningsmodel en stimuleert ze een cultuurverandering die ondernemerschap en samenwerking centraal stelt. Zo kan ze nog beter inspelen op de behoeften van haar diverse leden, van grote muziekuitgevers tot individuele componisten.

Om de veranderingen binnen BumaStemra goed te kunnen faciliteren, is een goede basis binnen hr nodig. Daar hoort een professionele hr-agenda bij, waarin essentiële processen zoals recruitment, onboarding, de performancecyclus en de personeels- en salarisadministratie soepel en efficiënt verlopen en aansluiten bij de organisatieontwikkelingen. De manager hr is verbindend in het tot stand brengen van goede samenwerkingen en heldere werkafspraken met interne en externe betrokkenen. 

Daarnaast speel je als manager hr een actieve rol in het begeleiden van de bredere organisatieveranderingen. Zo faciliteer je de ontwikkeling op het gebied van cultuurverandering, leiderschap en samenwerking, en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur en het managementteam. 

Je geeft leiding aan een klein toegewijd hr-team dat bestaat uit twee hr-adviseurs en een medewerker personeelsadministratie. Daarnaast stuur je indirect de salarisadministrateur aan, een externe functionaris van ADP. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt samen met hen en de tweehoofdige Raad van Bestuur aan het realiseren van de ambitieuze doelen van de organisatie. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.