Manager HR bij Bink Kinderopvang

Organisatie
Bink Kinderopvang

Plaats
Hilversum

Website
www.binkkinderopvang.nl

“Bink is een grote maatschappelijke kinderopvangorganisatie zonder winstoogmerk met 75 kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en buitenschoolse opvangcentra en circa 800 medewerkers. Medewerkers van Bink voelen zich betrokken bij elkaar en het kind, en zijn bevlogen op de inhoud. Werken bij Bink betekent aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. In beweging zijn en groeien is er belangrijk. Als Manager HR breng jij de ingezette ontwikkeling op natuurlijk leiderschap verder en werk je aan betere samenwerking over afdelingsgrenzen heen. Samen met het HR team van bevlogen collega’s werk je aan een eenduidige HR dienstverlening die aansluit bij waar de organisatie om vraagt.”

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 6.159,= br/mnd (schaal 13 CAO Kinderopvang).
  • 8% vakantiegeld + 2% eindejaarsuitkering.
  • 36 uur per week (32 uur bespreekbaar).
  • Ruime verlofregeling van 5,8 vakantieweken per jaar.

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur HRM opleiding aangevuld met ontwikkeling op persoonlijk leiderschap en/of organisatieontwikkeling.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Manager in een MT positie binnen het brede HR werkveld.
  • Ruime veranderkundige ervaring; zowel op organisatie- als op leiderschaps- en gedragsontwikkeling.

Je bent:
  • een stevige gesprekspartner voor bestuur en management;
  • een verbinder die gemakkelijk aansluit en de samenwerking opzoekt over afdelingsgrenzen heen;
  • reflectief en hebt lerend vermogen. Je blijft in beweging om dingen mogelijk te maken en bezit executiekracht;
  • betrokken, bevlogen en een boegbeeld voor natuurlijk leiderschap. Jij draagt als geen ander natuurlijk leiderschap uit.

De functie:

Bink is een lerende organisatie, dus is er veel aandacht en ruimte voor vernieuwing en verdere professionalisering. De ontwikkeling en implementatie van natuurlijk leiderschap waar inspireren, stimuleren, doorvragen en verbinden centraal staan, is iets waar jij op stuurt zodat het verankerd wordt in de organisatie. Als Manager HR doorleef jij zelf de kernwaarden Betrokken, Bevlogen en In Beweging en vervult hierin een voorbeeldrol. Je bent als geen ander in staat om anderen te betrekken bij het realiseren van doelen – dat is natuurlijk leiderschap bij Bink. Tegelijkertijd zet je de volgende stap op het HR fundament. Je zet duidelijke lijnen uit voor en met het HR team en zorgt voor een inspirerende en professionele samenwerking onderling. Aan de orde is de verdere digitalisering en optimalisering van verschillende HR processen en het maken van een goede vertaalslag naar wat er in de praktijk nodig is. Je zoekt hiervoor de samenwerking met de lijn en andere stafafdelingen actief op. Verder ga je aan de slag met het opzetten van data gedreven werken en zorg je voor de juiste ken- en stuurgetallen. Het cruciale thema is het op orde hebben van de personeelsbezetting. Van jou wordt gevraagd om creatief te denken en te adviseren op roostering, contractvormen (ook met het onderwijs), werving en instroom via BBL klassen of andere vormen van opleiding en training, maar ook over werkplezier, verzuim, binden & boeien. Als Manager HR heb jij een actieve rol in de strategieontwikkeling van de organisatie en werk je intensief samen met de Bestuursvoorzitter, de Directeur Bedrijfsvoering en de overige MT leden.

Over:

Bink is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk met circa 800 medewerkers, ruim 75 kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en buitenschoolse opvangcentra in Hilversum, Soest, Soesterberg en Huis ter Heide en is marktleider in de regio. Medewerkers van Bink voelen zich betrokken bij elkaar en het kind, zijn bevlogen op de inhoud en trots op hun werk. In beweging zijn, inspelen op veranderingen en ontwikkelen is belangrijk, dat voel je en is merkbaar. Door hoge kwaliteit te leveren en iets bijzonders te betekenen. Zo werken zij aan hun bedoeling voor kinderen, ouders en medewerkers: Samen groeien met plezier!
Dat betekent ook zelf verder groeien, als organisatie en als mens. Vanzelfsprekend is er veel aandacht en ruimte voor vernieuwing en verdere professionalisering. De ontwikkeling en implementatie van natuurlijk leiderschap is er een voorbeeld van. Daarnaast zorgen onder andere de Bink Academie en de samenwerking met de Universiteit Utrecht en ROC Midden Nederland, voor verdere professionalisering van medewerkers en de innovatie in het pedagogisch handelen. Ook staat samenwerking met primair onderwijs, jeugdzorg en vorming van IKC’s hoog op de agenda. 

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór 17 september 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en actueel cv. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Janneke van der Stam.
 
Bink heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet. En kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus te worden benaderd.