• Vacatures
  • Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Contact Centre bij TU Delft

Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Contact Centre bij TU Delft

Als Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Contact Centre geef je inhoudelijk leiding aan een team van professionals. Vanuit je expertise, lever je op pro-actieve wijze een belangrijke bijdrage aan uitvoeringsvoorstellen voor het gehele aandachtsgebied arbeidsvoorwaarden. Je zorgt er tevens voor dat alle vragen op dit vlak kwalitatief en gedegen worden afgehandeld door het HR Contact Centre.

Organisatie
TU Delft

Plaats
Delft

Website
www.tudelft.nl

meer informatie

Manager Arbeidsvoorwaarden & HR Contact Centre bij TU Delft

Delft

Het aanbod:

  • Salarisindicatie max € 5.513 bruto per maand (o.b.v. 38 uur) conform schaal 12 CAO Nederlandse Universiteiten
  • Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
  • Jaarcontract met zicht op vaste aanstelling
  • Individueel keuzepakket arbeidsvoorwaarden
  • Flexibele werktijden en thuiswerken in overleg mogelijk

Jouw profiel:

  • Je hebt WO werk- en denkniveau (en bij voorkeur een opleiding in een relevante richting als Human Resources of Bedrijfskunde)
  • Je bent een expert op het gebied van (inter)nationale arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
  • Je bent in staat om wetgeving, de cao, TUD regelgeving door te vertalen in uitvoering
  • Je bent analytisch, zorgvuldig en je weet complexe materie op een heldere en begrijpelijke wijze uiteen te zetten
  • Je bent een goede schrijver en communicatief sterk, zowel in de Nederlandse als Engelse taal
  • Je hebt ervaring met leidinggeven
  • Je hebt eerder gewerkt in een omgeving met hoogopgeleide professionals
  • Je bent een stevige gesprekspartner en communiceert makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie
  • Je werkt planmatig en resultaatgericht

De Functie:
  • Je bent verantwoordelijk voor uitvoeringsplannen voor en de toepassing van wetgeving, CAO en TUD regelgeving
  • Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief en gedegen afhandeling van vragen door het HR Contact Centre. Deze vragen gaan oa. over wetgeving, cao, TU-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, salaris, dienstverband, vakantie en verlof, loopbaan & ontwikkeling, gezondheid & welzijn en gezond & veilig werken.
  • Het HR Contact Centre biedt ook support aan medewerkers en leidinggevenden bij het gebruik van het talent management systeem
  • Je zorgt voor de kwaliteit en actualiteit van de HR informatie op de medewerkersportal
  • Je stuurt inhoudelijk het team Arbeidsvoorwaarden (4 medewerkers) en het HR Contact Centre (6 vaste medewerkers & flexmedewerkers) aan
  • Je ondersteunt de HR directeur bij de voorbereiding van de bijeenkomsten met de medezeggenschap.
  • Je rapporteert aan de Programma Directeur Integrated Services, Annemieke Zonneveld

Ontwikkelingen:
De komende periode zal er veel aandacht zijn voor de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) en de effecten daarvan. Andere belangrijke thema’s voor het team Arbeidsvoorwaarden en het HR Contact Centre zijn de nieuwe CAO ontwikkelingen.

Over:

Aan de acht faculteiten van de TU Delft studeren meer dan 22.000 studenten en zijn circa 6000 medewerkers werkzaam. De fascinatie voor science, design en engineering is wat deze bachelor & masterstudenten en de medewerkers van de TU Delft drijft. De Technische Universiteit Delft is niet alleen de oudste, maar ook de grootste technische universiteit van Nederland: een universiteit die continu op zoek is naar (inter)nationaal talent om het onderzoek en onderwijs van deze unieke instelling op topniveau te houden

Voor meer informatie: www.tudelft.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 9 november te solliciteren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com of 020-4723908. Consultant voor deze vacature is Charlotte Evers.

TU Delft heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.