HR-specialist beleid en cultuurontwikkeling bij de Universiteit Leiden
HR-specialist beleid en cultuurontwikkeling bij de Universiteit Leiden
- Universiteit Leiden
- Leiden/hybride
- www.universiteitleiden.nl
In deze rol werk je intensief samen aan een hr-beleid dat bijdraagt aan een gezonde, betrokken en lerende organisatie met volop ruimte voor talent en ontplooiing. Verdiep jij je graag in interne en externe hr-ontwikkelingen zoals welzijn en sociale veiligheid en weet jij dit te vertalen naar beleid? Maar weet jij vooral beweging te creëren en je omgeving te enthousiasmeren? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor het hr-team van de meest historierijke universiteit van Nederland!
Het aanbod:
- Het maximale jaarsalaris bedraagt € 83.200, - voor een full time dienstverband
- (38 uur) inclusief 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Goede pensioenregeling (ABP)
- Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals ruime opleidingsmogelijkheden, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de keuze voor arbeidsvoorwaarden op maat
- Ruimte om hybride te werken
- Leuke werkplek in de voormalige Universiteitsbibliotheek midden in het centrum van Leiden
Jouw profiel:
- Je bent een gedreven allround hr-professional met WO werk/denk niveau en vindt het leuk om vanuit je rol verandering en vernieuwing teweeg te brengen
- Je hebt meerdere jaren hr-werkervaring opgedaan, waaronder aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van hr-beleid en het implementeren ervan
- Je hebt al gewerkt met de thema’s welzijn en sociale veiligheid en hebt er een visie op
- Je hebt vaker (cultuur)veranderprocessen begeleidt in complexe omgevingen
- Je hebt affiniteit met de universitaire wereld en/of ervaring opgedaan in bijvoorbeeld overheid of ziekenhuizen
- Je bent een stevige gesprekspartner en weet mensen en onderwerpen te verbinden, draagvlak te creëren en te enthousiasmeren
De functie
Samen met het hr-team werk je aan de verdere professionalisering van het hr-beleid en draagt hiermee bij aan een prettige werkomgeving voor alle medewerkers van de Universiteit Leiden.
Je richt je met name op de ontwikkeling en inrichting van de sociale veiligheid binnen de Universiteit Leiden. Je versterkt daartoe een goede infrastructuur en werkt samen met vertrouwenspersonen aan een klokkenluiders- en klachtenregeling en gedragscodes. Je vertaalt het sociale veiligheidsbeleid naar gewenst gedrag en zorgt ervoor dat dat terugkomt in de hr-beoordelings- en benoemingsprocedures en in de leer- en ontwikkeltrajecten. Je begeleidt de decentrale hr-adviseurs in de implementatie en bij het aansturen op de gewenste cultuur en gedragsverandering van leidinggevenden. Je aanpak is iteratief, je denkt in termen van pilots en proberen en betrekt belangstellenden zodat zij als ambassadeur kunnen optreden.
Je werkt in deze rol nauw samen met de hr-professionals uit het centrale team, de faculteiten & eenheden, bestuurders en andere collega’s.
Over
De universiteit Leiden is in 1575 als eerste universiteit in Nederland opgericht en is een charmante universiteit met een rijke historie en tradities. En één van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoeksuniversiteiten. De universiteit heeft zes faculteiten en vele expertise centra, en is gevestigd in Leiden en Den Haag. Het is een dynamische en internationale omgeving waar bevlogen en gedreven hoogleraren, onderzoekers en docenten van meer dan 100 verschillende nationaliteiten werken aan onderwijs en onderzoek dat bijdraagt aan fundamenteel begrip van de wereld en mensen om ons heen.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw motivatie en cv vóór 15 mei 2023. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) of Nicole Knoop gerust als je vragen hebt.
De Universiteit Leiden kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.