• Vacatures HR&O Manager bij Zorggroep De Opbouw

HR&O Manager bij Zorggroep De Opbouw

Organisatie
Prinsenstichting

Plaats
Purmerend

Website
www.opbouw.nl

Als Manager HR&O draag je bij aan het zijn van een expertise organisatie voor complexe gehandicaptenzorg in de regio. Jij geeft vorm aan de hr strategie en het hr beleid van Prinsenstichting waarmee je samen met het MT zorgt voor een fijne en veilige werkomgeving en goed werkgeverschap. Prinsenstichting maakt samen met twee andere zorgorganisaties onderdeel uit van zorggroep De Opbouw. Met de andere managers HR&O en de groepsmanager HR&O vorm je het kernteam hr. Je werkt aan versteviging van de samenwerking, draagt bij aan gezamenlijke hr doelstellingen en ontwikkeling van overkoepelend beleid. Dagelijks ontmoet je de cliënten op het park waar je ook werkt. Je ziet waarvoor je het doet!

Het aanbod:

  • Het salaris bedraag maximaal € 85.000,- br/jaar bij 36 uur incl. vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering (CAO Gehandicaptenzorg).
  • 32-36 uur per week.
  • De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en gedeeltelijk op kantoor in Purmerend te doen.

Jouw profiel:

  • Een afgeronde relevante hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met andere opleidingen zoals verandermanagement.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Manager HR.
  • Ervaring in het realiseren van veranderingen en gericht op het boeken van resultaten.
  • Beschikt over strategisch inzicht.
  • Je bent organisatiesensitief, samenwerkingsgericht en weet mensen te betrekken.
  • Je hebt het vermogen om te verbinden in de organisatie.

De functie:

Als Manager HR&O ontwikkel jij de hr visie, de strategie en het hr beleid voor Prinsenstichting. Je doet dit als onderdeel van de overkoepelende afdeling HR & Organisatie van zorggroep de Opbouw. Samen met de HR&O managers van de andere zorgorganisaties en de Groepsmanager HR&O creëer je synergie en werk je toe naar overkoepelend hr beleid voor de hele zorggroep. Jij stuurt het team HR&O aan.
Prinsenstichting richt zich op de zorg en behandeling van mensen met complexe zorgvragen. Omdat dit veel van de inzet van medewerkers vraagt, stelt dat extra eisen aan hr beleid, scholing en opleiding en ondersteuning van de zelforganiserende teams. Elke eenheid (regio) heeft zijn eigen “primaire proces” behorend bij een specifieke doelgroep en wordt geleid door een regiomanager. De regiomanager vormt samen met de teamcoach en gedragsdeskundige het regioteam. Samen met jouw team zorg jij voor versteviging van de relatie tussen hr en de teamcoaches en werkt samen met het managementteam aan ontwikkeling van hr thema’s zoals SPP, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, (mentale) werkdruk, onboarding en behoud en het vergroten van de instroom d.m.v. een effectief recruitment beleid. Je geeft de verschillende regio’s inzicht vanuit hr ken- en stuurgetallen en laat je hierop baseren in je hr doelstellingen. Ook werk je samen met je hr team aan professionalisering en optimalisatie van de hr processen.

Over:

Prinsenstichting is één van de zorgorganisaties van Zorggroep De Opbouw, een landelijke stichting die gericht is op het verlenen van zorg aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking in combinatie met gedragsproblemen of bijvoorbeeld autisme. De organisatie inrichting binnen de zorggroep gaat een verandering doormaken; de ondersteunende afdelingen gaan samenwerken en in de toekomst samengevoegd worden tot één afdeling Bestuurs- en Groepsondersteuning. Deze afdeling faciliteert de bedrijfsvoeringsaspecten bijvoorbeeld op het gebied van Bouw & Vastgoed en ICT. Prinsenstichting biedt met 1400 medewerkers (1000 fte) mogelijkheden op het gebied van wonen, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, zorg, diagnostiek en behandeling, expertise en ondersteuning aan bijna 1100 cliënten (450 ambulant en 620 inwonend).

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 17 juli 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden. Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) en Brigitte de Gier gerust als je vragen hebt.
 
De Opbouw rechtstreeks benaderen? Liever niet. De Opbouw kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.