• Vacatures HR manager strategie, beleid en ontwikkeling bij Radboud Universiteit Nijmegen

HR manager strategie, beleid en ontwikkeling bij Radboud Universiteit Nijmegen

Organisatie
Radboud Universiteit Nijmegen

Plaats
Nijmegen

Website
www.ru.nl/

Wil jij leidinggeven aan een gemotiveerd team met experts? In deze functie speel je een belangrijke rol bij de ontwikkelingen en vernieuwingen die nodig zijn om de strategie van de universiteit uit te voeren en de HR organisatie verder te professionaliseren. Denk je in mogelijkheden en oplossingen vanuit een lange termijn perspectief? Heb je een goed analytisch en conceptueel denkvermogen en goede verander- en bedrijfsvoering vaardigheden? Dan ben jij die verbindende HR manager Strategie, Beleid en Ontwikkeling die zich bij de Radboud Universiteit verder kan ontwikkelen!

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.444,- (o.b.v. fulltime dienstverband), conform schaal 13 CAO-NU.
  • Een vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een werkweek van 32-38 uur.
  • Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals: ruime verlofregelingen, de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken, ruimte om jezelf te ontwikkelen en een fiscaal aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Jouw profiel:

  •  Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van: human resources, bedrijfskunde, strategie of een andere relevante opleiding.
  • Ruime relevante werkervaring als leidinggevende.
  • Bewezen ervaring in het leidinggeven aan professionals en het managen, vormgeven en professionaliseren van de HR dienstverlening.
  • Ruime kennis van en ervaring met strategie- en organisatieontwikkeling in complexe organisaties en het werkveld Learning & Development.
  • Eerder succesvol geweest in het (bege-)leiden en implementeren van veranderingen binnen een complexe organisatie.
  • Ervaring in het werken in multidisciplinaire teams is een pré.

De functie:

De HR manager SBO geeft leiding aan een afdeling van gedreven experts. Vanuit hun rol van strategisch adviseur, leer & ontwikkel adviseur, coach of ondersteuner, leveren zij een bijdrage aan de strategische agenda van de Radboud Universiteit. Je gaat aan de slag met de strategische opgaven van de organisatie, de doorontwikkeling van de afdeling en het verder professionaliseren van de HR afdeling. Een aantal grote onderwerpen die het komende jaar de aandacht vragen zijn Leiderschapsontwikkeling, Sociale Veiligheid, Werkdruk, Erkennen en Waarderen, Diversiteit en Hybride Werken.

Voor de afdeling weet je een inspirerende en stimulerende werkomgeving te creëren. Je zorgt dat de expertise van de afdeling trendsettend is als het gaat om de ontwikkeling en de borging van het HR beleid en de continue verbetering van de HR dienstverlening aan de lijn. Door jouw manier van leidinggeven weet je medewerkers te motiveren en voelen zij zich uitgedaagd en gesteund het beste uit zichzelf te halen. 2022 staat voor HR in het teken van groei. Groei op professioneel vlak, zowel ten aanzien van het aanvullen van kennis (trends & ontwikkelingen, HR analytics) als vaardigheden (projectmatig werken). Je beschikt over inclusieve leiderschaps- en verandervaardigheden om deze groei te kunnen realiseren.

Uiteraard zorg je er ook voor dat de dienstverlening uitstekend blijft verlopen. De dienstverlening richt zich op medewerkers die werkzaam zijn bij de Radboud Universiteit en ondersteunt hen op het gebied van leren, ontwikkelen, mobiliteit, vitaliteit, training, coaching en loopbaanontwikkeling. Je werkt met jouw afdeling nauw samen met de andere afdelingen en de HR MT leden. Je zoekt als gelijkwaardig partner actief de samenwerking op met de decentrale eenheden en je bent actief in externe netwerken. Tot slot adviseer je het HR MT én de decentrale HR managers vanuit jouw vakinhoudelijke expertise.

Over:

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking.
Voor meer info, zie : https://www.ru.nl/

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór maandag 27 juni 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultant Charlotte Evers (06 50 21 18 89) gerust als je vragen hebt. 

Radboud Universiteit Nijmegen rechtstreeks benaderen? Liever niet. De Radboud Universiteit kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.