HR Manager Regio West bij Arriva

Organisatie
Arriva Personenvervoer

Plaats
Zuid Holland

Website
https://www.arriva.nl/meer-arriva/over-arriva-4/arriva-nederland.htm

‘Als HR Manager en sparring partner van dit actiegdreven Regio MT ben je snel van begrip en een snelle denker waardoor je je rol goed kan vervullen. In de dynamiek van randstad en de snelle ontwikkelingen naar meer vraaggestuurd vervoer ben je flexibel en denk jij in kansen en mogelijkheden over inzet, werkinrichting en werving van buschauffeurs.’

Het aanbod:

  • Salarisindicatie € 80.000,- bruto per jaar o.b.v. 40 uur
  • Prestatiebonus maximaal 2 bruto maandsalarissen
  • Leaseauto en mobiele telefoon
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bijvoorbeeld kortingsregelingen

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO of WO opleiding (Bedrijfskunde of HRM)
  • Bij voorkeur 10 jaar ervaring in een generieke HR functie
  • Leidinggevende ervaring aan een klein team
  • Track record in verandermanagement en organisatieontwikkeling
  • Ervaring met vertegenwoordiging naar de vakorganisaties en medezeggenschap

Je bent
  • zelfredzaam, proactief, ondernemend, vernieuwend en snel van begrip
  • een ‘out of the box denker’ en denkt in kansen en mogelijkheden
  • analytisch, maar ook pragmatisch en hands on

De functie
Als HR Manager ben je de strategisch business partner van het Regio MT. Je hebt een tactisch/strategische focus waarbij je je bijdrage levert aan de ontwikkelingen in deze dynamische regio van aanbod gestuurd -, naar meer vraag gestuurd en dienstverlenend openbaar vervoer. Samen met het MT neem je de medewerkers en buschauffeurs mee in deze ontwikkelingen. Je richt je op het aanboren van nieuwe bronnen in de werving van buschauffeurs en bent vernieuwend in het aangaan van arbeidsrelaties. Op coachende wijze zorg je voor people management en goed werkgeverschap waarin een aanspreekcultuur gemeengoed is. Naast werving en workforceplanning zijn verzuim management, duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid belangrijke pijlers. Je vervult een leidende rol in het verbinden en betrokkenheid creëren binnen de regio waarbij je te maken hebt met buschauffeurs onderweg en medewerkers op kantoor. Je geeft leiding aan een dynamisch team, bestaande uit een HR adviseur, een casemanager en een HR medewerker.

Over:

Arriva kom je tegen in heel Nederland. Er rijden zo’n 1500 bussen op de weg en 147 treinen op trajecten in het noorden, oosten en in Limburg. Ook zijn ze op het water te vinden met 14 schepen onder de noemer Waterbus. Ze hebben zo’n 60 touringcars die het (pendel)vervoer tijdens grote evenementen mee verzorgen. Bij Arriva werken 6000 enthousiaste medewerkers die dag in dag uit klaar staan om reizigers een goede reis te bieden. Arriva Nederland maakt onderdeel uit van de Arriva Groep die weer onderdeel is van Deutsche Bahn en behoort tot de belangrijkste aanbieders van reizigersvervoer in Europa met meer dan 53.000 medewerkers en 2 miljard reizen in 14 Europese landen. Het hoofdkantoor van Arriva Nederland is in Heerenveen en landelijk zijn er ca. 40 vestigingen.
Arriva maakt zich hard voor openbaar vervoer waar je op kunt vertrouwen. Continue verbetering als drijvende kracht achter innovatie en vraag gestuurd vervoer aanbieden zijn strategische thema’s binnen de organisatie om het gezamenlijk bepaalde doel te bereiken; het bieden van het beste personenvervoer.

Regio West heeft 5 vestigingen en verzorgt met ca. 630 buschauffeurs de busritten in de regio.
Als HR Manager heb je geen vaste standplaats.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 3 december te reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultant voor deze vacature is Ilonka van Dijk.

Arriva heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.