HR Manager Regio Noord bij Arriva

Organisatie
Arriva Personenvervoer

Plaats
Heerenveen

Website
https://www.arriva.nl/

Als HR Manager en sparring partner van dit gedreven Regio MT ben je goed in staat om buiten kaders te denken en heb je een sterke visie, waardoor je je rol goed kan vervullen. Je houdt je actief bezig met organisatieinrichtingsvraagstukken. Je hebt een vernieuwende inbreng op het gebied van inzet, werkinrichting en werving van buschauffeurs, machinisten en stewards.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie € 80.000,- bruto per jaar o.b.v. 40 uur
  • Prestatiebonus maximaal 2 bruto maandsalarissen
  • Leaseauto en mobiele telefoon
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bijvoorbeeld kortingsregelingen

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO of WO opleiding (Bedrijfskunde of HRM)
  • Ca. 10 jaar ervaring in een generieke HR functie
  • Bij voorkeur ervaring opgedaan in operationele omgevingen
  • Leidinggevende ervaring aan een klein team
  • Track record in verandermanagement en organisatieontwikkeling
  • Ervaring met vertegenwoordiging naar de vakorganisaties en medezeggenschap

Je bent:
  • snel van begrip en hebt visie;
  • een ‘out of the box denker’ en denkt in kansen en mogelijkheden;
  • analytisch, maar ook pragmatisch en hands on.

De functie:
Als HR Manager heb je een tactisch, strategische focus en ben je de sparringpartner van het MT. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het centrale HRM team en het beleid dat landelijk wordt ontwikkeld. Je signaleert wat de organisatie nodig heeft en brengt dat in. Op het vlak van inzetbaarheid en workforceplanning lever jij je expertise bij de voorbereidingen en uitvoering van tenders. Je buigt je over organisatieinrichtingsvraagstukken en werkt aan professionaliseringsslagen. Door de verbinding actief op te zoeken neem je de teammanagers en medewerkers mee in de verbeterprocessen waarin de omvorming naar commercieel en dienstverlenend openbaar vervoer centraal staan. Je coacht de teammanagers in hun leiderschapsontwikkeling en treedt op als facilitator in teamontwikkeling. Je creëert bij medewerkers bewustwording op de eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Belangrijke pijlers zijn duurzame inzetbaarheid, verzuim management, workforceplanning, werving en talentontwikkeling, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid. Je begeleidt de 2 HR Adviseurs en 2 casemanagers in hun vraagstukken op teamniveau en in de uitvoering van de reguliere HR processen.

Over:

Arriva kom je tegen in heel Nederland. Er rijden zo’n 1500 bussen op de weg en 147 treinen op trajecten in het noorden, oosten en in Limburg. Ook zijn ze op het water te vinden met 14 schepen onder de noemer Waterbus. Ze hebben zo’n 60 touringcars die het (pendel)vervoer tijdens grote evenementen verzorgen. Bij Arriva werken 6000 enthousiaste medewerkers die dag in dag uit klaar staan om reizigers een goede reis te bieden. Arriva Nederland maakt onderdeel uit van de Arriva Groep die weer onderdeel is van Deutsche Bahn en behoort tot de belangrijkste aanbieders van reizigersvervoer in Europa met meer dan 53.000 medewerkers en 2 miljard reizen in 14 Europese landen.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 9 maart te reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultant voor deze vacature is Ilonka van Dijk.

Arriva heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.