HR Manager Regio Limburg bij Arriva

Organisatie
Arriva Personenvervoer

Plaats
Sittard

Website
https://www.arriva.nl/

‘Arriva verwacht van de HR Manager Limburg een volwaardige rol in het MT van de regio. Je levert een meetbare bijdrage aan het bedrijfsresultaat door je vernieuwende inbreng op het gebied van de inzet en ontwikkeling van medewerkers, hun leidinggevenden en je inbreng op de organisatieontwikkeling.’

Het aanbod:

  • Salarisindicatie van € 80.000 (o.b.v. 40 uur)
  • Prestatiebonus maximaal 2 bruto maandsalarissen
  • Leaseauto en mobiele telefoon
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder bijvoorbeeld kortingsregelingen

Jouw profiel:

  • Afgeronde HBO of WO opleiding (Bedrijfskunde of HRM)
  • Bij voorkeur 10 jaar ervaring in een generieke HR functie
  • Leidinggevende ervaring met een klein team
  • Track record in verandermanagement en organisatieontwikkeling
  • Ervaring met vertegenwoordiging naar de vakorganisaties en medezeggenschap
  • Proactief, ondernemend en vernieuwend
  • Analytisch, maar ook pragmatisch en hands on
  • Gericht op samenwerking en gedeeld belang
  • Toegankelijk en empathisch
  • Nuchter en hebt oog voor historie

De functie:
Als HR Manager opereer je zelfstandig in de Regio Limburg en werk je vanuit businessvraagstukken en deels centrale HR thema’s. Je rapporteert operationeel aan de Regiodirecteur Limburg en functioneel aan de Directeur HRM en maakt deel uit van het Regio MT en het MT HR. Je geeft leiding aan een klein team van 2 HR adviseurs.

Als HR Manager ben je gericht op veranderbereidheid en cultuurverandering waarin eigenaarschap en ondernemerschap een belangrijke rol spelen. Je moderniseert arbeidsverhoudingen. Je coacht de lijnmanagers in people management en goed werkgeverschap. Daarnaast werkt je aan talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

In de regio Limburg zijn 1100 medewerkers werkzaam vanuit 7 locaties: Roermond, Sittard, Maastricht, Gulpen, Herten, Heerlen en Venlo. Van de 1100 medewerkers zijn 900 medewerkers buschauffeur, 100 treinmachinisten en stewards, 100 medewerkers werkzaam in de staf.

Ontwikkeling:
Ten gevolge van regionale groei van de organisatie in de afgelopen jaren is de HR organisatie sterk aan verandering onderhevig geweest. Aanwezigheid van HR in de regio, focus op talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, workforce planning en vernieuwde arbeidsverhoudingen zijn de pijlers van de HR strategie met als doel het worden van de beste werkgever binnen het openbaar vervoer

Over:

Arriva is een van de grootste vervoersorganisaties in Europa en verzorgt (water)bus-, en treinvervoer in het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Denemarken, Malta, Portugal, Tsjechië, Hongarije, Slowakije, Polen, Italië, Spanje en Zweden.

In Nederland is Arriva met 6000 medewerkers actief in de provincies Drenthe, Flevoland, Fryslân, Gelderland, Groningen, Limburg, Noord-Brabant, Overijssel, Zuid-Holland en in de gemeente Lelystad. Het hoofdkantoor van Arriva is in Heerenveen en landelijk zijn er 40 vestigingen verspreid over de 5 regio’s.

Arriva maakt zich hard voor openbaar vervoer waar je op kunt vertrouwen. Continue verbetering als drijvende kracht achter innovatie en vraag gestuurd vervoer aanbieden zijn strategische thema’s binnen de organisatie om het gezamenlijk bepaalde doel te bereiken; het bieden van het beste personenvervoer.

Voor meer informatie: www.arriva.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 18 januari 2019 te solliciteren met een CV en beknopte motivatiebrief.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com of 020-4723908. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Pauline Smit.

Arriva heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.