HR Manager Europe bij Napoleon

Als onderdeel van het managementteam voor Europa, ontwikkel je de HR-strategie die onder andere de bedrijfsdoelstelling ondersteunt van aanzienlijke omzetgroei & verdrievoudiging van de klant- en consumentenvoorkeur in 2025. Je verbetert de (digitale) hr processen en de impact daarvan op de medewerkers. In deze rol is het ook belangrijk dat je de drijvende kracht bent om de waarden van het HEART (Honesty, Engagement, Accountability, Respect and Teamwork) bij Napoleon Europe verder uit te bouwen. Je werkt aan het aantrekken en behouden van zeer betrokken medewerkers, gemeten aan de hand van engagement KPI's.
Tot nu toe was hr in Europa niet belegd bij een hr-specialist. De taken waren verdeeld over het leadership team en het corporate hr-team in Canada. Als hr-manager Europe bouw je aan een professionele hr-organisatie waarin alles op elkaar is afgestemd, processen zijn ingericht en uitvoering plaatsvindt volgens het Nederlandse en Europese arbeidsrecht.
Rapporterend aan de Managing Director Europe, en met een dotted line naar de VP HR in Canada, werk je aan een scala van hr-onderwerpen. Van strategische advisering tot operationele uitvoering streef je naar professionalisering van de Europese hr-capaciteit en tegelijkertijd naar ondersteuning van going concern en korte termijn doelstellingen. Dit vereist het vermogen om te schakelen van strategisch en tactisch denken naar hands on activiteiten.

Your role:
As part the management team Europe, You develop and maintain an HR strategy supporting the company’s goals, such as significant revenue growth goal & tripling customer & consumer preference by 2025. You support the company’s objective to continuously improve (HR) Business Systems, in particular digital fluency, and its impact on associates. In this role it is also important to be the driving force to continuously build-out the values of the HEART (Honesty, Engagement, Accountability, Respect and Teamwork) at Napoleon Europe. You work to attract and retain highly engaged associates, as measured by engagement KPIs.
Until now, HR in Europe had not been represented by an HR specialist. The tasks were divided among the leadership team and the corporate HR team in Canada. As the HR manager Europe, you will build a professional HR organisation in which everything is aligned, processes are set up and implementation takes place according to Dutch and European labour law. Reporting to the Managing Director Europe, and with a dotted line to the VP HR in Canada, you will work on a range of HR topics. From strategic direction to operational execution you strive to professionalise the European HR capability while at the same time supporting going concern and short term objectives. This requires the ability to switch from strategic and tactical thinking to hands on activities, all in a day’s work.