HR Manager ENGIE Services West

Organisatie
ENGIE

Plaats
Zaandam

Website
www.engie-energie.nl

Als HR Manager ben je sparringpartner voor de algemeen directeur en begeleid je het Directieteam en de leidinggevenden bij uiteenlopende verander- en ontwikkelvraagstukken. Je weet daarbij mensen mee te krijgen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie van €100.000 - €120.000 (o.b.v. 12 maanden en vakantiegeld)
  • Fulltime functie (40 uur per week)
  • Een variabele beloning, pensioenregeling en een vaste onkostenvergoeding
  • Een leaseauto
  • Een benefitsbudget van 3%
  • 30 vakantiedagen

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau: bij voorkeur een afgeronde universitaire opleiding (HRM of Bedrijfskunde).
  • Minimaal 10 jaar ervaring als allround HR professional, waarvan een aantal jaren in een managementrol in een complexe, technische organisatie.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, het doorvoeren van veranderprocessen en cultuur- en leiderschapstrajecten.
  • Aantoonbare ervaring in het vertalen van een strategische HR visie in concrete uitvoerbare beleidsplannen.

Je bent:
  • stevige sparringpartner voor het DT en de leidinggevenden;
  • gericht op vernieuwing en transformatie;
  • communicatief sterk en beschikt over diverse beïnvloedingsstijlen;
  • analytisch, maar ook pragmatisch en hands on;

De functie:
  • ENGIE Services West beslaat de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht en in totaal werken hier 1.700 medewerkers. De HR organisatie in West waaraan je leiding geeft, bestaat uit vier HR Business Partners, een Recruiter, twee Backoffice medewerkers, een communicatiemedewerker en drie vertrouwenspersonen.
  • Je maakt deel uit van het directieteam (6) van ENGIE Services West en adviseert de COO over het ontwikkelen van de gedefinieerde strategische richting(en) en het verbeteren van de overall performance.
  • Je bent verantwoordelijk voor de veranderprogramma’s en projecten (o.a. op het gebied van leiderschap, cultuur en de energietransitie) binnen West en in samenspraak met de aangewezen bestuurder ben je het aanspreekpunt voor de OR.
  • Je levert een bijdrage aan de hand van ontwikkelingen op het vakgebied, in de maatschappij en de onderneming. Zo stel je het HR jaarplan voor ENGIE Services West op, inclusief strategische personeelsbehoefte (kwalitatief en kwantitatief), doelstellingen, gap-analyse, actieplan en budget.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het HR Kernteam, het HR beleid en de HR instrumentontwikkeling van ENGIE Nederland.

Over:

ENGIE Nederland maakt deel uit van de internationale ENGIE Groep. Dé Europese marktleider op het gebied van duurzame energie en milieu-oplossingen.
Zij biedt consumenten, steden en zakelijke stakeholders de meest efficiënte en innovatieve energieoplossingen, gebaseerd op haar expertise in vier belangrijke sectoren: duurzame energie, energy efficiency, kennis van en ervaring met digitale technologie.

ENGIE is het bedrijf dat voorop wil lopen in de energietransitie en dat, dankzij innovatieve en duurzame energieoplossingen, de energietransitie ook echt waarmaakt.
In een dynamische en concurrerende markt vraagt dit om continu klaar te zijn voor verandering, ontwikkeling en innovatie. Excellent vakmanschap van de ruim 6200 medewerkers is een voorwaarde. De waarden van de onderneming zijn gedurfd, respectvol, open en gedreven. ENGIE is een ‘menselijke organisatie’ waar alle professionals samen over enorme kennis beschikken en deze inzetten voor de organisatie.

Kijk voor meer informatie op www.engie-energie.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 1 februari te reageren. De voorselectie en eerste gesprekken worden gedaan door Connie Blaauw en Pauline Smit.

ENGIE Nederland heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.