HR Manager CTO voor HEMA (vergevorderd)

HR Manager CTO voor HEMA (vergevorderd)

HEMA heeft grote ambities: het alledaagse leven van de klanten beter maken en de wereld een beetje mooier. En dat doen ze met plezier! Samen bouwen ze aan een vitale organisatie die klaar is voor de toekomst. Een goed werkend en eigentijds IT-en online landschap en een efficiënte logistieke keten is hierbij essentieel. Deze domeinen zijn dan ook volop in beweging. HEMA zoekt een stevige HR Manager om de (IT, digital & Supply Chain) business hierin te ondersteunen. Je ziet wat nodig is, pakt de regie om verbeteringen te realiseren, neemt mensen mee en pakt op natuurlijke wijze de rol van strategisch partner. Je geeft leiding aan twee hr-businesspartners en bent lid van het HR MT én van het MT van de business unit van de CTO.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie: maximaal € 114.000 p/j op basis van een 40-urige werkweek incl. vakantiegeld en een vaste kerstbonus van 4%.
  • 11 % bonus (o.b.v. persoonlijke doelstellingen en groepsresultaat).
  • Een netto onkostenvergoeding van € 110 per maand.
  • 30 vakantiedagen.
  • Reiskostenvergoeding en gratis parkeren bij het HEMA-kantoor.
  • Pensioenregeling via het pensioenfonds voor de detailhandel; inleg 1/3 WN en 2/3 WG.
  • 15% korting op HEMA-verzekeringen en producten.
  • Flexibele werkomgeving in het prachtige HEMA-kantoor op de NDSM-werf (boven de winkel!) én de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Ruimte en budget voor vakinhoudelijke- en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding.
  • minimaal 10 jaar relevante (hr-) werkervaring binnen een commerciële en dynamische, omgeving. Lijnervaring is een pré.
  • ervaring in een klantgerichte en kosten efficiënte omgeving. Ervaring binnen Retail is een pré.
  • arbeidsrechtelijke kennis & ervaring.
  • ervaring in het werkveld van it & digitalisering en/of supply chain & logistiek.
  • ervaring met stakeholdermanagement.
  • ervaring in het aansturen van veranderprocessen en projecten en het verbeteren van basisprocessen.

De functie

Je bent een drijvende kracht in de organisatieverandering en professionalisering van HEMA voor jouw aandachtsgebied. Samen met het MT van de CTO en je collega’s van HR bouw je aan de vitale organisatie.

Jij bent de strategische- en tactische counterpart van de CTO. In het aandachtsgebied van de CTO vallen IT, Digitalisering, Supply Chain en de logistieke distributiecentra (in Utrecht). Je ondersteunt, adviseert en challenged de leiders, de agenda, focus en aanpak voor de hr- en changevraagstukken in het aandachtsgebied. Je zoekt de inhoudelijke kennis bij je collega’s van hr en zorgt voor een praktische doorvertaling naar ‘jouw’ business in lijn met de organisatie- en hr strategie. Je stuurt de twee hr-businesspartners aan in de DC’s.

Je rapporteert in deze rol aan de Chief People Officer, Filippien Wagenmakers en je bent lid van het HR MT. Het HR MT bestaat uit 5 hr-managers, en 3 expert leads op het gebied van Performance & Development, Recruitment & Employer Branding en Compensation & Benefits. 

Over

De missie van HEMA is: ‘Een beter alledaags leven in een mooiere wereld.’ Bij HEMA kom je voor producten die je op álle momenten in je dagelijks leven nodig hebt. Vertrouwde producten die je steeds opnieuw gebruikt en waar je je aan hecht. Die onderdeel uitmaken van oude en nieuwe tradities. Met onze Nederlandse kijk op het dagelijks leven is het HEMA-assortiment uniek en proberen we waardevol te zijn voor élke klant. Onze ontwerpers zorgen voor eigen, herkenbare producten - met een onverslaanbaar ontwerp die praktischer, mooier en beter zijn. Producten waar je blij van wordt. We ontwerpen ze met liefde, zodat onze klanten er daarna hopelijk met diezelfde liefde van kunnen genieten. En richten ons op producten die langer meegaan. Daarom kiezen we nadrukkelijk voor kwaliteit en nemen steeds meer afstand van de wegwerpmaatschappij. Zo helpen we onze klanten bij een duurzamer dagelijks leven.

Sinds februari 2021 zijn het Nederlandse Mississippi Ventures en Parcom eigenaar van HEMA. De aankomende jaren investeren we in onze winkels en online om overal dezelfde klantbeleving te bieden. We focussen ons hierbij op onze kernlanden Nederland, België, Luxemburg en Frankrijk.’

De cultuur bij HEMA kenmerkt zich door een no-nonsens sfeer, een cultuur van doen en leren doen. HEMA kent de volgende bedrijfswaarden: Nuchter, Dapper, Modern, Opgewekt en Open. De Retail business en de fase van professionalisering maken dit tot een dynamische combinatie waarin veel gelegenheid is om mee te bouwen en te leren. Voor meer informatie: www.hema.net


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 24 december 2022.
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button 'volledig functieprofiel' linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail gerust met onze consultants Saskia Bouter (06-2665 8311) of Marit Middeldorp als je vragen hebt!

HEMA rechtstreeks benaderen? Liever niet. HEMA kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.