• Vacatures
  • Voor een Manager HR die staat te popelen om vernieuwing te brengen en ruime ervaring en visie op veranderende organisaties meeneemt, is dit een uitgelezen kans.Het regionale basisziekenhuis in Weert staat voor een veranderopgave om ´fit voor de toekomst´ te zijn. Als Manager HR begeleid je de cultuurverandering die nodig is om de organisatiedoelstellingen gestalte te kunnen geven. Door in gesprek te gaan met het management, analyseer je wat de organisatie nodig heeft. Je professionaliseert en ontwikkelt de HR afdeling en geeft samen met het team invulling aan HR thema´s die aansluiten bij het Strategisch Plan van SJG Weert. 

HR manager bij St. Jans Gasthuis Weert

Organisatie
SJG Sint Jansgasthuis

Plaats
Weert

Voor een Manager HR die staat te popelen om vernieuwing te brengen en ruime ervaring en visie op veranderende organisaties meeneemt, is dit een uitgelezen kans.Het regionale basisziekenhuis in Weert staat voor een veranderopgave om ´fit voor de toekomst´ te zijn. Als Manager HR begeleid je de cultuurverandering die nodig is om de organisatiedoelstellingen gestalte te kunnen geven. Door in gesprek te gaan met het management, analyseer je wat de organisatie nodig heeft. Je professionaliseert en ontwikkelt de HR afdeling en geeft samen met het team invulling aan HR thema´s die aansluiten bij het Strategisch Plan van SJG Weert. 

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 7.389,- o.b.v. 36 uur (FWG schaal 75 CAO Ziekenhuizen).
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 8,33% vakantiegeld.
  • 144 uren vakantie bij een fulltime dienstverband.
  • Persoonlijk Levensfase budget (57 uren).
  • Een contract voor onbepaalde tijd.

Jouw profiel:

  • Academisch werk en denkniveau.
  • Minimaal 10 jaar brede HR ervaring in verschillende organisaties waar je bijgedragen hebt aan organisatieontwikkeling en complexe verandertrajecten.
  • Ruime leidinggevende ervaring.
  • Ervaring in een werkomgeving met hoogopgeleide professionals.
  • Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch HR beleid.
  • Ervaring met het aansturen van de primaire HR processen.
  • Een stevige en verbindende gespreks- en sparringpartner.
  • Conceptueel en analytisch sterk. 

De functie:

Het SJG wil met het plan ‘Fit voor de Toekomst’ blijvend vernieuwen om het ziekenhuis toekomstbestendig te maken. Procesoptimalisatie, klantgerichtheid en kwaliteitsverbetering staat daarbij centraal. Bij het realiseren van meer klantgericht- en proactief handelen is verandering van de organisatiecultuur wenselijk. Als Manager HR begeleid je deze verandering waarmee verantwoordelijkheden lager in de organisatie belegd worden en meer eigenaarschap bij alle medewerkers wordt gecreëerd. Je bouwt hiervoor samenwerkingsrelaties op met de clustermanagers, de managers van de stafafdelingen en medisch specialisten. Je treedt voor de bestuurder en deze managers op als strategisch en tactisch sparringpartner. Je jaagt niet alleen samen met het MT de verandering aan, maar implementeert ook het anders werken. Je zoekt samenwerking met samenwerkingspartners, zoals omliggende ziekenhuizen, voor het delen van kennis en het bundelen van krachten op het vlak van strategisch en tactisch HR.
Je werkt aan modern werkgeverschap met aandacht voor leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktbenadering en goede arbeidsomstandigheden. Je ontwikkelt de afdeling tot een up-to-date HR organisatie en geeft verder vorm aan de digitalisering van de HR processen. Je bepaalt waarin efficiëntie te behalen valt, durft keuzes te maken en bent in staat om innovatie te brengen. Je stuurt het HR team van 6 medewerkers aan evenals het team Opleidingen, bestaande uit 3 adviseurs en een teamcoördinator. 

Over:

SJG Weert is een kleinschalig streekziekenhuis midden in de stad Weert. Ze behoren tot de top 5 van de meest klantvriendelijke ziekenhuizen van Nederland. Persoonlijk contact, korte lijnen en gastvrijheid kenmerkt hun manier van werken. De patiënt staat daarbij steeds op de eerste plaats.
Met zo’n 1100 collega’s bieden zij basiszorg in de volle breedte binnen de muren van SJG Weert of in samenwerking met partners in de regio. Als gidsziekenhuis nemen ze de rol als ‘spil in de keten’ en breiden ze de komende jaren de samenwerking met ketenpartners verder uit. 

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 18 mei te reageren.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw, via info@bureaublaauw.com. Consultant voor deze vacature is Ilonka van Dijk.

SJG Weert heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.