HR Manager bij Pluryn

Organisatie
Pluryn

Plaats
Nijmegen

De nieuwe HR manager bij Pluryn gaat een belangrijke rol spelen bij de organisatiebrede transitie die is ingezet en het komende jaar volgens een bestaand helder herinrichtingsplan verder vorm gaat krijgen. De aandacht van de HR manager gaat de komende tijd uit naar de herinrichting van de eigen afdeling, positionering van de HR dienstverlening, een stevig stakeholdermanagement en duidelijke sturing op het HR beleid en de –processen. De HR manager is sensitief, begrijpt de complexiteit van de organisatie, heeft ervaring met een omgeving waarin een schaarse arbeidsmarkt aan de orde is en geeft invulling aan een HR dienstverleningsmodel dat gebruik maakt van KPI’s, en SLA’s.

Het aanbod:

  • Arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.
  • Salaris conform FWG 75: maximaal € 111.000 bruto op jaarbasis (incl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).
  • Een dienstverband van 1 jaar met de intentie te verlengen.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  • Een goede pensioenvoorziening. 
  • De mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Zakelijk, conceptueel en analytisch sterk.
  • Langdurige en brede leidinggevende HR ervaring in sterk veranderende organisaties.
Je hebt:
  • kennis van – en ervaring met project- en programmamanagement in een zakelijke omgeving;
  • een daadkrachtige en koersvaste stijl van leidinggeven waardoor je samenwerking tot stand kan brengen en medewerkers meeneemt in de noodzakelijke veranderingen;
  • ervaring en interesse in het ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch HR beleid en het aansturen van de primaire HR processen.
  • kennis van wet- en regelgeving en CAO’s en je bent een volwaardig gesprekspartner voor medezeggenschap, RvB en de directie- en management van de Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (14 RVE).

De functie:

Je geeft leiding aan de HR adviseurs en -specialisten (op het gebied van verzuim, recruitment loopbaanvraagstukken, arbeidsvoorwaarden, etc.). Dit team is ongeveer 30 FTE. Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke van de Personeels- en salarisadministratie (PSA).
Als onderdeel van de aanstaande wijzigingen van de centrale diensten is een herinrichting beoogd waardoor in de omvang van de aan te sturen HR afdeling een wijziging komt en de exacte afbakening met o.a. de PSA nog moet worden ingevuld. Je begeleidt de herinrichting van de afdeling en stemt samen met de directeuren van de RVE de decentrale HR teams af ten aanzien van de opdracht, de bezetting en de uitvoering. Als manager bewaak je het integrale HR plan en zie je toe op de daadwerkelijke uitvoering en uniformiteit van de dienstverlening.
Je bent gesprekspartner voor de medezeggenschap, vakbonden en externe samenwerkingspartners.

Over:

Pluryn is een landelijk werkende organisatie en telt in zijn totaliteit meer dan 400 locaties, waar ruim 7.400 professionals en 1.000 vrijwilligers werkzaam zijn. Jongeren en volwassenen komen bij Pluryn voor behandeling en ondersteuning: zowel aan huis als in de voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ. Leren, werken en vrijetijdsbesteding zijn onderdeel van de zorg.
Pluryn ondersteunt bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Ook als de problematiek complex is. De eigen kracht en toekomstwensen zijn het uitgangspunt.

Voor meer informatie: www.pluryn.nl

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór 9 januari 2021 te solliciteren door een duidelijke motivatiebrief en een CV via onze website in te sturen. Het ligt in de planning om deze procedure vóór 1 februari 2021 af te ronden.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Connie Blaauw en Janneke van der Stam.

Deze organisatie heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.