• Vacatures HR Manager bij Haagse Milieu Services (rol herzien)

HR Manager bij Haagse Milieu Services (rol herzien)

Organisatie
N.V. Haagse Milieu Services

Plaats
Den Haag

Website
www.nvhms.nl/

Als HR Manager en MT lid van de Haagse inzamelaar van huishoudelijk afval ben je betrokken bij de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je begeleidt de organisatie en medewerkers bij veranderingen naar ‘Het nieuwe HMS’. Dat betekent dat je invulling geeft aan ‘intern verbinden en naar buiten toe vernieuwen’. Je ontwikkelt medewerkers en leidinggevenden en begeleidt hen in hun coachende rol. HMS is een platte organisatie waarbij je dicht op de operatie werkt en waarbij je net zo makkelijk schakelt naar tactische en operationele taken.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie tussen € 4.600,- en € 5.800,- bruto p/m bij 40 uur.
  • Bonusregeling (maximaal 10%).
  • 32 - 40 uur per week.
  • Leaseauto.
  • Mogelijkheid om thuis te werken.

Jouw profiel:

  • HBO werk/denkniveau (HR/Bedrijfskunde).
  • 3- 5 jaar ervaring in een brede eindverantwoordelijke HR adviesrol in een hands on omgeving.
  • Actuele kennis van de ontwikkelingen in het HR vakgebied, en de wet- en regelgeving.
  • Ervaring met projectmanagement en het begeleiden van organisatieveranderingen.
Je bent:
  •   zelfredzaam, zeker van je zaak en je overziet het grotere geheel;
  •  hands on, toegankelijk, samenwerkingsgericht en je hebt een groot empathisch vermogen.


De functie:

HMS zorgt voor een schone stad en biedt continuïteit voor medewerkers en partners vanuit de kernwaarden ‘Veilig, Vertrouwen, Vooruitstrevend, Verbindend en Vakbekwaam’. HMS streeft intern naar verbinding: van zenden en ontvangen naar dialoog en verantwoordelijkheid. Met behulp van digitalisering en data gestuurd werken wordt de dienstverlening blijvend verbeterd zoals door dynamisch inzamelen: de vulgraad van afvalcontainers wordt door sensoren gemeten en online doorgegeven voor een efficiënte routeplanning. Daarnaast wil HMS de organisatie laten aansluiten bij de toekomstige ontwikkeling waarbij de gemeentelijke overheid een stap terug gaat zetten in het contact met bewoners over afvalinzameling. Als HR Manager vertaal je deze interne en externe ontwikkelingen van digitalisering en veranderend bewonerscontact naar wat dit vraagt van HMS, de medewerkers en hun leidinggevenden. De competenties voor de HMS medewerker en de HMS leidinggevende van de toekomst zijn inmiddels vastgesteld en vertaalt naar een nieuwe beoordelingssystematiek. Als HR Manager ga je aan de slag om deze beoordelingssystematiek goed te implementeren en ontwikkel je leidinggevenden in het voeren van het ‘goede gesprek’ en het zoeken naar dialoog. Je werkt aan een strategisch opleidingsplan voor de komende 5 jaar en je ontwikkelt een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Samen met de personeelsfunctionaris geef je uitvoering aan alle HR processen, waarbij je als HR Manager het aanspreekpunt bent voor de leidinggevenden en de personeelsfunctionaris vooral het contact heeft met de medewerkers. Je bent op operationeel-, tactisch- en strategisch niveau van beleid tot uitvoering verantwoordelijk voor HR binnen HMS waarbij je continue schakelt tussen praktische prioriteiten en lange termijn doelstellingen.
 

Over:

Het werkterrein van HMS omvat het inzamelen van particulier afval van inwoners van de gemeente Den Haag alsmede de exploitatie van een drietal afvalbrengstations. Daarnaast voert HMS een aantal speciale taken uit, waaronder het bestrijden van plaagdieren, het bestrijden van gladheid en het opslaan van inboedels in geval van uitzettingen. Hiervoor zijn dagelijks circa 250 medewerkers druk in de weer en circa 75 voertuigen in bedrijf.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door uiterlijk vóór 14 september te solliciteren met een motivatiebrief en CV. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Janneke van der Stam.
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button 'volledig functieprofiel' linksboven op deze pagina downloaden.
  
Haagse Milieu Services N.V. heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.