• Vacatures
  • HR Manager bij ENGIE Energy (Zwolle)

HR Manager bij ENGIE Energy (Zwolle)

Organisatie
ENGIE

Plaats
Zwolle

Website
www.engie-energie.nl

Als HR Manager ben je sparringpartner voor de nieuwe COO ENGIE Energie en begeleid je het MT en de leidinggevenden bij uiteenlopende verander- en ontwikkelvraagstukken. Je weet daarbij mensen mee te krijgen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie van €80.000 – €100.000 (o.b.v. 12 maanden en vakantiegeld)
  • Fulltime functie (40 uur per week)
  • Een variabele beloning
  • Pensioenregeling (ABP)
  • Een leaseauto
  • 30 vakantiedagen

Jouw profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau: bij voorkeur een afgeronde universitaire opleiding (HRM of Bedrijfskunde).
  • Ruime ervaring als allround HR professional waarvan een aantal jaren in een leidinggevende functie bij voorkeur in een complexe, commercieel technische organisatie.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, het doorvoeren van veranderprocessen en cultuur- en leiderschapstrajecten.
  • Aantoonbare ervaring in het vertalen van een strategische HR visie in concrete uitvoerbare beleidsplannen.

Je bent:
  • een stevige sparringpartner voor de COO, het MT en de leidinggevenden;
  • gericht op vernieuwing en transformatie, out of the box kunnen denken;
  • communicatief sterk en beschikt over diverse beïnvloedingsstijlen;
  • analytisch, maar ook pragmatisch en hands on;
  • mensgericht, beschikt over een goede dosis humor en weet anderen te inspireren en mee te nemen;
  • gedreven, daadkrachtig en krijgt dingen voor elkaar.

De functie:
  • Als HR Manager ga je een belangrijke bijdrage leveren aan de (energie)transitie die er moet plaatsvinden binnen ENGIE Energie. Je adviseert de nieuwe COO hierbij over het ontwikkelen van de organisatie in de gedefinieerde strategische richting(en) en het verbeteren van de overall performance.
  • Je maakt deel uit van het MT (9) van ENGIE Energie. Je geeft leiding aan de HR organisatie bestaande uit 18 medewerkers, waarvan 12 direct reports.
  • Je rapporteert hiërarchisch aan de CHRO van ENGIE Nederland en maakt deel uit van het landelijke HR Kernteam. Je levert een actieve bijdrage aan het HR beleid en de HR instrumentontwikkeling van ENGIE Nederland.
  • Ontwikkelen en professionaliseren van de HR afdeling.
  • Je bent verantwoordelijk voor de veranderprogramma’s en projecten (o.a. op het gebied van leiderschap, cultuur en de energietransitie) binnen Energie en in samenspraak met de aangewezen bestuurder ben je het aanspreekpunt voor de OR.
  • Je stelt het HR jaarplan voor ENGIE Energie op, inclusief strategische personeelsbehoefte (kwalitatief en kwantitatief), daarnaast zijn actuele HR thema’s talentontwikkeling, (interne) mobiliteit; het stimuleren van de integratie en samenwerking tussen de verschillende bedrijfsonderdelen binnen ENGIE.

Over:

ENGIE Energie in Zwolle is een zeer hecht team binnen ENGIE Nederland. Hier werken ruim 350 medewerkers. ENGIE Nederland (6000 medewerkers) maakt deel uit van de internationale ENGIE Groep. Dé Europese marktleider op het gebied van duurzame energie en milieu-oplossingen. Zij biedt consumenten, steden en zakelijke stakeholders de meest efficiënte en innovatieve energieoplossingen, gebaseerd op haar expertise in vier belangrijke sectoren: duurzame energie, energy efficiency, kennis van en ervaring met digitale technologie.

ENGIE is het bedrijf dat voorop wil lopen in de energietransitie en dat, dankzij innovatieve en duurzame energieoplossingen, de energietransitie ook echt waarmaakt. ENGIE Energie biedt energiediensten aan haar klanten en gaat de uitdagingen van de energietransitie aan door het beschikbaar maken van duurzame energie, het streven de klimaatverandering tot een minimum te beperken, leveringszekerheid te bieden en zorg te dragen voor een verantwoord gebruik van de beschikbare resources. ENGIE Energie investeert daarom in hernieuwbare energie bronnen zoals zon, wind en biogas.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 6 april te reageren. Een uitgebreid profiel kunt u opvragen bij het Office management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. De voorselectie en eerste gesprekken worden gedaan door Pauline Smit en Ingrid Brons.

ENGIE Nederland heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.