HR-businesspartner Centrale Afdelingen bij MN

HR-businesspartner Centrale Afdelingen bij MN

Ben jij strategisch stevig genoeg als sparringpartner voor het management en medewerkers van de centrale afdelingen van de derde grootste pensioenuitvoerder van Nederland? En wil je betrokken zijn bij één van de meest actuele onderwerpen van dit moment: het nieuwe pensioenstelsel? Dan is dit jouw kans om je hr-bijdrage te leveren aan deze impactvolle organisatie in verandering!

Het aanbod:

  • Een maandsalaris, afhankelijk van ervaring, van maximaal € 6.556,00 op basis van 36 uur.
  • Een 36-urige werkweek (40 uur is bespreekbaar).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering.
  • 215 uur verlof bij een 36-urige werkweek.
  • De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen, zowel qua werktijden als thuiswerken Je wordt minimaal 2 dagen per week op kantoor verwacht. Ook is 4 x 9 uur werken een optie. Op de dagen dat je thuis werkt, krijg je een thuiswerkvergoeding.
  • Volledige vergoeding van je OV-reiskosten (NS-station Den Haag, Laan van NOI, ligt om de hoek van MN).
  • Voldoende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen dankzij opleidings- en cursusmogelijkheden.
  • Extra faciliteiten, zoals een in-house sportschool en bedrijfsrestauran.
  • Moderne werkomgeving mét uitzicht op de Haagse skyline als je op kantoor werkt!

Jouw profiel:

  • Een wo- of hbo-opleiding in een relevante (hr-)richting en minimaal 5 jaar ervaring als strategisch hr-businesspartner.
  • Vakinhoudelijk brede hr-kennis en ervaring met adviesaanvragen en organisatie-ontwikkel/verandervraagstukken.
  • Ervaring als (strategisch) gesprekspartner van (senior) managers. Het is bovendien een pré als je gewerkt hebt met professionals met een kennisintensief specialisme (bv. risk, actuariaat, compliance of vergelijkbaar).
  • Je hebt een gezonde nieuwsgierigheid naar de taken en verantwoordelijkheden van de centrale afdelingen binnen MN en van de gehele MN-organisatie. Jij snapt waar de organisatie naartoe beweegt en hoe de centrale afdelingen bijdragen aan het grotere geheel.
  • Goede communicatieve vaardigheden om een volwaardig en stevige gesprekspartner te zijn voor het senior management.
  • Oog én oprechte aandacht voor medewerkers en managers, ook op de momenten dat je geen vakinhoudelijke gesprekken voert.
  • Een flexibele en wendbare houding die past bij een organisatie in verandering. 

De functie

Als hr-business partner voor de centrale afdelingen binnen MN, heb je een bijzondere positie. Je bent werkzaam voor verschillende disciplines - Finance, Risk, Legal, Audit, Facility, Inkoop, Advies & Actuariaat, Strategie, Communicatie en HR - die zijn ondergebracht in vijf centrale afdelingen. De centrale afdelingen hebben ieder een eigen senior manager, waarvan sommigen vrij recent zijn gestart bij MN. Bovendien heeft MN in 2022 een herstructurering doorgevoerd, vanwege het vertrek van pensionfonds PME. Dit heeft ook (personele) impact gehad op de centrale afdelingen. De verschillende fasen waarin de afdelingen/managers nu zitten (herstructurering, opbouw) en de unieke verantwoordelijkheid van iedere afdeling, brengen uiteenlopende hr-vraagstukken met zich mee waarvoor jouw deskundigheid gewenst is.
Om een voorbeeld te noemen: in het team Advies & Actuariaat werken de actuarissen en juristen van MN. Deze specialisten zijn zeer schaars op de arbeidsmarkt. Behalve dat het uitdagend is om deze vakspecialisten te vinden, is het minstens zo belangrijk om ze langdurig te verbinden aan MN. Dit doe je door hen de juiste aandacht te geven en ontwikkelperspectief te bieden. 
Een tweede voorbeeld: het Inkoopteam is op dit moment haar inkoopfunctie (verder) aan het centraliseren. Deze verandering vraagt ook de nodige hr-aandacht om het management te ondersteunen bij het in goede banen leiden ervan.

Voor ongeveer 80% van je tijd ben je bezig met het ondersteunen van de business en de overige 20% van je tijd besteed je aan MN-brede hr-projecten. Elke hr businesspartner is daarnaast linking pin voor een eigen hr-thema die de brede MN-organisatie raakt. Dit zijn de thema’s: gezondheid & vitaliteit, recruitment, opleidingen en arbeidsvoorwaarden.
Je bent verantwoordelijk voor het waarmaken van de hr-jaaragenda waarbij je vanuit jouw visie op hr je handen uit de mouwen steekt om zaken voor elkaar te krijgen. Je vindt het leuk om te schakelen tussen denken en doen. Je werkt daarbij nauw samen met de verschillende MT-leden, je collega hr-businesspartners, recruitment en de andere leden van het hr-team.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

  • Recruitment, promoties, exitinterviews, functiewaardering.
  • Strategische personeelsplanning en vervolgacties in nauwe samenwerking met management.
  • Adviesaanvragen, OR- en juridische vraagstukken voorbereiden en in gang zetten.
  • Vraagstukken zoals performance/verbeterplannen, ziekteverzuim en ontwikkeling.
  • Analyseren van managementinformatie en de resultaten van het MTO, en het in gang zetten van verbeteracties als daartoe aanleiding is.
  • Diversiteit en inclusie actief stimuleren.

Over

MN is een financiële dienstverlener met een beheerd (pensioen)vermogen van ruim € 130 miljard. MN ondersteunt opdrachtgevers met advies & actuariaat, vermogensbeheer, pensioenadministratie, pensioencommunicatie en verzekeringsadministratie. MN is in omvang de derde pensioenuitvoeringsorganisatie van Nederland en de grootste in de marktsector: groot genoeg om een invloedrijke marktspeler te zijn, maar klein genoeg om de menselijke maat te behouden.
Voor meer informatie zie de uitgebreide functiebeschrijving die je kunt downloaden of https://www.werkenbijmn.nl/over-mn


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór vrijdag 3 februari 2023 . Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” bovenaan deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Janneke van der Stam (telefoon 06 1008 5008) en Nicole Knoop gerust als je vragen hebt.
 
MN rechtstreeks benaderen? Liever niet. MN kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.