HR-businesspartner bij Sonova (Delft)

HR-businesspartner bij Sonova (Delft)

  • Sonova Benelux WHS
  • Delft/met enige regelmaat naar kantoor in Vianen
  • www.sonova.com

Je geniet van het creëren en innoveren. Je streeft continu naar verbetering. Je neemt verantwoordelijkheid en behaalt resultaten. Je houdt ervan deel uit te maken van een team. Bovenal wil je dat je werk ertoe doet: Welkom in de wereld van Sonova! Bij Sonova creëren ze betekenis door geluid tot leven te brengen. Hun innovatieve hoorzorgoplossingen helpen miljoenen mensen om van onvergetelijke momenten in het leven te genieten. Daarnaast bieden ze een cultuur waar je snel bij hoort en op je best kunt presteren. Als je de vrijheid wilt om te verkennen, kansen om te groeien, en een positieve verandering in mensenlevens teweeg te brengen door je werk, dan is dit de plek voor jou.

Het aanbod:

  • Werken in een organisatie met een duidelijk doel en sterke focus op continue verbetering
  • Een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden en een jaarsalaris tussen €70.000,- en €80.000,- per jaar (inclusief vakantiegeld en 10% bonus) op basis van achtergrond en ervaring
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om 4 extra dagen per jaar te verdienen
  • Minimaal voor 32 uur beschikbaar
  • Mogelijkheid tot hybride werken 

Jouw profiel:

  • Minimaal een bachelor diploma in bedrijfskunde, hr, psychologie, sociale wetenschappen of een gerelateerd vakgebied
  • Ervaring als generalistische (internationale) hr-businesspartner
  • Ruime ervaring met operationele hr-onderwerpen, projectmanagement en compensation & benefits
  • Basis kennis van cultuurveranderingen, recruitment, payrolling en Nederlandse arbeidswetgeving
  • Ervaring in een matrixorganisatie is een pré
  • Communicatief sterk, empathisch, gestructureerd, zakelijk inzicht, proactief, zelfsturend en proces georiënteerd
  • Vloeiend in Nederlands en Engels

De functie

Als hr-businesspartner werk je samen met een tweetal entiteiten in Nederland (Delft en Vianen) en aantal werknemers in België, evenals een onderzoeks- en productielocatie. Het zijn ongeveer 65 medewerkers binnen sales, customer service, ordermanagement, marketing, R&D en productie.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid, activiteiten en programma's die in lijn zijn met de strategische doelstellingen, normen, processen en filosofieën van de groep en de afzonderlijke onderdelen.
Je werkt in de context van een bredere internationale hr-afdeling waarvan veel strategische people thema’s worden aangepakt en (internationaal) hr-beleid wordt vastgesteld. In de rol van hr-businesspartner opereer je daarom veel op tactisch en operationeel niveau, aangevuld met lokale strategische thema’s en businesspartnering. Ter ondersteuning kan je sparren met de gehele wereldwijde hr-gemeenschap. Je rapporteert aan de Managing Manager DEC (Dynamic Ear Company) en hebt een dotted line naar de HR Directeur Nordics & Benelux.
 
De functie omvat onder andere:

  • Aanspreekpunt zijn voor payroll voor de eigen juridische entiteiten
  • HR-processen sturen in nauwe samenwerking met het lijnmanagement
  • Uitvoeren van professioneel en modern hr-beleid volgens groepsnormen en -procedures, evenals lokale wetgeving in jouw regio
  • Alle operationele hr-gerelateerde activiteiten op lokaal niveau
  • Het managen en vastleggen van de diverse compensation & benefit processen.
  • Toezien op naleving van de arbeidswetgeving en actieve begeleiding bieden aan managers en werknemers in beide entiteiten
  • Het mede creëren van voorwaarden voor een aantrekkelijke werkomgeving met hoge werknemersbetrokkenheid
  • Samenwerken met de belangrijkste belanghebbenden om te zorgen voor afstemming en samenwerking tussen groeps- en lokale initiatieven
  • Veranderingsstrategieën en communicatie begeleiden zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn.
De focus voor het komend jaar:
  • Deelnemen aan het project waarbij de pensioenregeling herzien worden in Nederland. Je zal optreden als vertegenwoordiger van jouw eigen entiteiten
  • Samen met jouw collega hr-business partner het beoordelen en naar een hoger plan trekken van het personeelshandboek en hr-procesbeschrijvingen
  • De samenwerking met de salarisadministrateur beoordelen en verbeteren, en het standaardiseren van sjablonen voor arbeidscontracten, salarissen en bonussen
  • Supporten van de lijnmanagers om de werknemersbetrokkenheid te verhogen
Eerdere ervaring met verandermanagement en procesverbetering in hr-werkstromen komen van pas in deze rol. Probleemoplossend vermogen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid én gestructureerde werkwijze en met plezier werken in een omgeving met meerdere stakeholders zijn competenties waar je een beroep op gaat doen. De standplaats voor deze rol is Delft, maar je bezoekt ook regelmatig het kantoor in Vianen

Over

Sonova is een vooraanstaand Zwitsers bedrijf dat gespecialiseerd is in hoorzorgoplossingen en staat bekend om zijn innovatieve benadering in de medische technologiesector. Als beursgenoteerde organisatie richt Sonova zich op het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen met gehoorverlies. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en distribueert een breed scala aan geavanceerde hoorproducten, waaronder hoortoestellen, cochleaire implantaten en draadloze communicatieoplossingen. Sonova's missie is het creëren van een wereld waarin iedereen volledig kan genieten van het leven zonder beperkingen door gehoorverlies, en dit wordt bereikt door de constante innovatie en ontwikkeling van hun producten en diensten.
 
Sonova is in de Benelux een belangrijke speler in de hoor zorgsector en vertegenwoordigt het wereldwijde streven van het bedrijf naar innovatie en kwaliteit in gehooroplossingen. Het Nederlandse onderdeel van Sonova biedt een breed scala aan hoortoestellen, cochleaire implantaten en andere gehoor gerelateerde producten en diensten, ontworpen om aan de specifieke behoeften van de Nederlandse markt te voldoen. Met een sterke focus op klantgerichtheid en technologische vooruitgang, werkt Sonova Nederland samen met audiologen, zorgverleners en eindgebruikers om ervoor te zorgen dat hun producten en diensten naadloos aansluiten bij de wensen en eisen van de gebruikers.
 
Naast het leveren van hoogwaardige hoor oplossingen, zet Sonova Nederland zich in voor het verhogen van het bewustzijn over gehoorverlies en het belang van vroege detectie en behandeling. Het bedrijf ondersteunt lokale initiatieven en campagnes gericht op gehoorbescherming en gehoorverbetering en werkt samen met verschillende organisaties en professionals in de gezondheidszorg om de toegankelijkheid en kwaliteit van hoorzorg in Nederland te verbeteren. Met een toegewijd team en een sterke aanwezigheid in de regio, blijft Sonova Nederland een sleutelrol spelen in het veranderen van levens door innovatieve hoor oplossingen en toegewijde klantenservice.


Interesse voor de vacature?


HR finders doet de search en voorselectie voor deze positie, waarna er enkele gespreksrondes volgen bij Sonova en een referentiecheck.
 
Mocht je nog vragen hebben of extra informatie wensen, dan kan je altijd contact opnemen met Sabine Weck via 0654287431 of Frank van Os via 0624941124 of via info@hrfinders.nl. Of solliciteer en wij nemen contact met je op. We kijken uit naar je reactie. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.