HR-businesspartner bij Lamers High Tech Systems

HR-businesspartner bij Lamers High Tech Systems

Als hr-businesspartner bij Lamers High Tech Systems neem jij een centrale plek in als het gaat om hr binnen de organisatie. Vanuit jouw rol ben jij de ideale sparringpartner voor diverse tactische en strategische vraagstukken. Dit doe je op een coachende manier zodat je faciliteert dat je collega’s zelfstandig tot de juiste keuzes komen. Naast de rol van sparringpartner draag je zorg over het ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en onderhouden van het hr-beleid binnen Lamers en ben je betrokken bij diverse projecten. Om dit succesvol uit te voeren ben jij een ondernemende netwerker.

Het aanbod:

  • Salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring, maximaal € 71.280,- per jaar op basis van fulltime (40 uur p/w)
  • Minimaal 32 uur per week, voorkeur voor fulltime (40 uur p/w)
  • 25 vakantiedagen plus 13 adv dagen (waarvan enkelen worden vastgesteld)
  • Een uitdagende functie, waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen en voldoende doorgroeimogelijkheden
  • Werken in een internationale omgeving
  • Veel ruimte voor eigen inbreng

Jouw profiel:

  • HBO denk en werkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO diploma in de richting van HRM
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Analytisch, integer en vooruitstrevend en energiek
  • Ervaring in productieomgeving een pre
  • Je bent ondernemend en neemt graag eigenaarschap

De functie

In deze rol ben je de HR-businesspartner voor de productieafdeling in Nijmegen en Wijchen en ben je een sleutelfiguur in het ondersteunen en versterken van de hr-functies. Je focus ligt op drie clean rooms, waarvan twee in Nijmegen en één in Wijchen, waar gewerkt wordt in tweeploegendiensten. Een belangrijk element van je rol wordt het anticiperen op de verwachte productiestijging in 2025, wat een strategische en langetermijnvisie vereist op het gebied van personeelsplanning en -ontwikkeling. Maar je opereert ook nadrukkelijk in het hier en nu en zet je in voor actuele hr-vraagstukken die passen bij een productieomgeving.
 
Je gaat nauw samenwerken met teammanagers en het management om een effectieve personeelsstrategie te ontwikkelen en te implementeren. Je schakelt makkelijk tussen wat nu speelt en wat naar de toekomst belangrijk is. Dit omvat het identificeren van personeelsbehoeften, rekening houdend met de ploegendiensten en productiedoelen. Daarnaast speel je een cruciale rol in het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuw personeel en programma’s die zijn gericht op het bijbrengen van de juiste vaardigheden.
 
Een ander belangrijk aspect van je werk is het implementeren van een aanpak voor het verder ontwikkelen van people skills bij teammanagers en het hoger management. Dit helpt bij het bevorderen van effectief people management en een positieve teamdynamiek. Je zal ook betrokken zijn bij de begeleiding en ondersteuning van de implementatie van ERP- en AFAS-systemen binnen de productieafdeling.
 
Verder ben je samen met andere hr-collega’s betrokken bij de introductie van een nieuwe onboarding app en pak je rol in een functiehuis project, wat gericht is op het verbeteren van interne functiestructuren. Ook bevorder je interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling en beheer je de flexibiliteitseisen die voortkomen uit klantdeadlines en wisselende productiebehoeften. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en de organisatie in een dynamische en snel veranderende productieomgeving.
 
Tot je werkzaamheden behoren kortom:

  • Zorgdragen over het verder professionaliseren van HR binnen Lamers High Tech Systems;
  • Fungeren als klankbord en adviseren over zaken als functioneren, verzuim, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, behoud, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
  • Je behoudt het overzicht op de HR dienstverlening en je laat je proactief informeren. Hierbij vervul je een signaalfunctie m.b.t. tevredenheid van de business richting HR;
  • Vertalen van lange termijn ontwikkelingen en doelstellingen naar strategische personeelsplannen;
  • Doorlopend analyseren van de behoeftes vanuit het management ten aanzien van HR;
  • Prioriteren van de HR vraagstukken.
Als HR-businesspartner rapporteer je aan de Manager HR en kom je in een hr-team dat bestaat uit twee andere hr-businesspartners, 1 hr-adviseur, 2 hr-officers, 1 communicatie coördinator en 1 (RPO) recruiter. Op korte termijn komt daar nog een L&D coördinator bij.

Over

Lamers High Tech Systems B.V. is een toonaangevend systeemintegrator in de semiconductor markt en onderdeel van Aalberts advanced mechatronics. Lamers is gespecialiseerd in het ontwikkelen, ontwerpen en productie & kwalificatie van complexe gastoevoersystemen, met de nadruk op ultrahoge zuiverheidstoepassingen. Zij bedienen met name OEM’ers in de semiconductor markt. Lamers blinkt uit in de ontwikkeling van systemen met een laag volume, een hoge mix en een hoge complexiteit en streeft naar vroegtijdige betrokkenheid en customer intimacy. Zij bieden plug & play oplossingen om de time-to-market te versnellen en klanten te ondersteunen vanaf de conceptfase tot en met de productie van nieuwe ultra ultrahoge zuiverheidsapparatuur. Na de installatie bieden zij ook service en ondersteuning.

Aalberts advanced mechatronics maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Aalberts. Sinds de start in 1975 is Aalberts daar waar technologie relevant is en echte vooruitgang kan worden geboekt - menselijk, duurzaam en financieel. Bij Aalberts ontwikkelt men kritische technologieën voor toonaangevende industrieën en het dagelijks leven. Technologieën die de business van hun klanten versterken en onze planeet in goede conditie houden. De vestigingen van Lamers bevinden zich in Nijmegen (Nederland) en Wijchen. 

De organisatie telt binnen Nederland ongeveer 550 medewerkers. De cultuur van de organisatie is ondernemend, ambitieus en klantgericht met veel ruimte voor goede ideeën en vernieuwing. Aalberts gelooft dat zij voorop kunnen lopen en succesvol zijn dankzij hun mensen, zij noemen “winning with people”. Om dit concreet te maken wordt er dagelijks gewerk om de waarden van het bedrijf concreet te maken; be an entrepreneur, take ownership, go for excellence, share and learn en act with integrity.


Interesse voor de vacature?


De search en voorselectie voor deze rol wordt gedaan door HR finders. De procedure aan de kant van Lamer High Tech Systems bestaat uit twee selecterende gespreksrondes, een rondleiding door de cleanroom en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Mocht je nog vragen hebben of extra informatie wensen, dan kan je altijd contact opnemen met Mees Hof via 0637401825 of mhof@hrfinders.nl en Frank van Os via 0624941124 of f.vanos@hrfinders.nl.

Of solliciteer en wij nemen persoonlijk contact met je op. We kijken uit naar je reactie. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.