HR-businesspartner bij Auris
Ben jij een hr-professional met ervaring in verandermanagement? Kun jij moeiteloos schakelen tussen tactisch en strategisch advies? Dan zijn wij op zoek naar jou! Maak impact bij Auris Ondersteunende Diensten (AOD) in Rotterdam en versterk ons enthousiaste team van professionals.
Het aanbod:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris in schaal 12 tussen €3.497,- en €6.992,- (op basis van 40 uur per week), eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling
- Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract
- Vakantieverlof van bijna 12 weken per jaar bij een fulltime dienstverband
- Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken
- Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie
- Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen
- Reiskostenvergoeding van €0,17 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers)
- Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn
Jouw profiel:
- WO werk- en denkniveau; minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Meerdere jaren ervaring als hr-businesspartner
- Ervaring met stakeholdermanagement binnen een (middel)grote professionele organisatie
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
De functie
In deze tactisch-strategische rol ben jij de schakel tussen hr en het management in jouw regio. Auris zit in een transitie van traditioneel hr-advies naar een strategische hr-businesspartnerrol, en jij speelt hierin een sleutelrol. Samen met je hr-collega’s werk je aan het verder professionaliseren van hr-dienstverlening in een uitdagende en dynamische omgeving. Jouw verantwoordelijkheden:
- hr-advies voor jouw regio: je adviseert bij complexe hr-vraagstukken, bijvoorbeeld bij vragen over (dis)functioneren. Ook schakel je met de teamleiders en casemanager over de aanpak van het verzuim in jouw regio;
- organisatiebrede samenwerking: samenwerken met teamleiders, regiodirectie, hr-collega’s en andere stakeholders om vraagstukken te signaleren en regio overstijgend aan te pakken;
- projecten: bijdragen aan of projectleider van mobiliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en opleidingsprogramma’s;
- strategisch advies: management ondersteunen met data gedreven inzichten, strategische personeelsplanning en verder advies voor teamontwikkeling en hr-beleid.
Over
Auris geeft hulp aan iedereen die moeite heeft met horen, spreken of taal. Auris onderzoekt, behandelt, ondersteunt en geeft onderwijs. Passend bij wat nodig is. En voor elke leeftijd. Dit doen we binnen de ambulante dienst van zorg en onderwijs, binnen onze scholen en op onze zorglocaties. Ook doet Auris onderzoek en zijn wij met trots een expertiseorganisatie; daarin draait het om evidence informed werken.
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Met meer dan 2000 medewerkers is Auris actief in noordwest, midden, west en zuid Nederland. Op ons hoofdkantoor in Rotterdam is de hr-afdeling gevestigd, als onderdeel van de Auris Ondersteunende Diensten (AOD). De AOD bestaat verder uit de domeinen communicatie, bedrijfsvoering, ict en boki (beleid, onderzoek, kwaliteit en innovatie).
Kijk voor meer informatie op de website Koninklijke Auris Groep - Experts in spraak, taal en gehoor
Interesse voor de vacature?
Wij maken graag kennis met jou! Je kunt reageren vóór 17 december 2024. Wij voeren doorlopend gesprekken met geschikte kandidaten. Een ontwikkelassessment en een verklaring omtrent gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. Voor inhoudelijke vragen of om te overleggen of dit de volgende stap voor jou is, kun je contact opnemen met Guusje Wiersma, hoofd hr, via gwiersma@auris.nl of 06-41164049. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rosemarie Siegers, corporate recruiter, via r.siegers@auris.nl of 06-28869079. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Wil je de sfeer komen proeven? Je bent van harte welkom op het kantoor van Auris in Rotterdam.