Directeur HR&D voor Kentalis (vergevorderd)

Directeur HR&D voor Kentalis (vergevorderd)

Als Directeur HR&D bij Kentalis lever jij een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van de strategische visie van Kentalis. Je werkt samen met het directieteam aan integraliteit en samenwerking tussen de diverse onderdelen binnen de organisatie. Je  hebt het lef om de keuze te maken voor lange termijn doelen i.p.v. korte termijn oplossingen waarmee je, samen met het hr&d-team, waarde weet toe te voegen voor de organisatie. Als jij in staat bent om hr&d krachtig te positioneren en te organiseren, ontmoeten we jou graag.

Het aanbod:

  • Het bruto jaarsalaris bedraagt maximaal EUR 145.295,- (FWG 80 CAO Gehandicaptenzorg) inclusief vakantiegeld en inclusief 8,3% eindejaarsuitkering bij een fulltime werkweek van 36 uur
  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Fulltime dienstverband van 36 uur per week, waarin je flexibel plaats- en tijdsonafhankelijk kan werken
  • 144 uur vakantieverlof en 57 uur persoonlijk budget levensfase (fulltime werkweek)
  • Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau (HRM en/of MBA)
  • +10 jaar hr-vakinhoudelijke en leidinggevende ervaring van een groot team in een professionele omgeving
  • Aantoonbare ervaring met tot resultaten komen in een grote en complexe organisatie
  • Aantoonbaar succesvol trackrecord op het gebied van verandermanagement en projectmanagement
  • Je hebt een strategische oriëntatie op de belangrijkste ontwikkelingen binnen het hr-vakgebied. Je hebt een sterke visie op hr en ontwikkeling en bent in staat om dit te vertalen naar de organisatie Kentalis
  • Je weet wat het is om in een integraal directieteam of MT samen te werken

De functie

Kentalis is een landelijk werkende en brede organisatie met verschillende kernactiviteiten en met een lange en rijke geschiedenis. De focus ligt op dat wat onderling verbindt, gegeven de vele overeenkomsten maar ook de lokale verschillen. De topstructuur binnen Kentalis is dit jaar aangepast om meer eenheid tussen de diverse sectoren te organiseren. De context is dan ook dynamisch, sterk in ontwikkeling en lerend. Als directeur hr&d is dit een mooi moment om in te stappen. Als lid van het nieuwe directieteam en als positief kritische sparringpartner voor de tweehoofdige raad van bestuur en zes collega-directeuren ben je mede verantwoordelijk voor het strategisch concernbeleid. Je speelt een actieve rol in het creëren van gezamenlijkheid en het handelen vanuit de integrale verantwoordelijkheid van het directieteam. Ook de afdeling HR&D is in ontwikkeling. 

Bij Kentalis staat de medewerker op één, direct naast de cliënt, leerling en patiënt. De medewerker bij Kentalis draagt bij aan een wereld waarin iedereen naar vermogen meedoet. Jij hebt een inspirerende visie om dat doel elke dag een stap verder te brengen. Je bent zichtbaar in de organisatie door deze visie overtuigend uit te dragen en continu te sturen op verbinding met het primaire proces. Jij zorgt samen met het mt hr&d, bestaande uit zeven teammanagers, voor continuïteit van de hr&d-dienstverlening door richting en focus te geven aan het hr&d-team (70 hr- professionals). Samen werk je aan realistische lange termijn doelen. Jij bewaart rust door prioriteiten te stellen in de van nature oplossingsgerichte cultuur van de Kentalis. De huidige focus ligt op vitaliteit & gezondheid, leiderschap en data & processen, waaronder strategische personeelsplanning.

De personeels- en salarisadministratie is recent verplaatst van de afdeling finance naar de hr&d-afdeling. Heel actueel is de implementatie en doorontwikkeling van AFAS. Dit vraagt om een flinke slag in optimalisering van processen, aanpassingen van het it-landschap en verbetering van de samenwerking onderling.

Jij bent dé aanjager van veranderprojecten op het gebied van hr&d. Denk hierbij aan het meebouwen aan een sterke positie op de arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap, duurzaam inzetbaarheidsbeleid en het neerzetten van een gevarieerd aanbod van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Over

Koninklijke Kentalis is een landelijke expertiseorganisatie die mensen ondersteunt die doof of slechthorend zijn, die een communicatief meervoudige beperking hebben of een beperking hebben in horen en zien
(doofblind) of een taalontwikkelingsstoornis hebben. Het is belangrijk dat zij kunnen communiceren met anderen, worden begrepen en kunnen meedoen aan de samenleving. Daarom biedt Koninklijke Kentalis onderzoek,
diagnostiek, zorg (CAO gehandicaptenzorg) , speciaal onderwijs (CAO onderwijs), ambulante begeleiding bij reguliere scholen en werkbegeleiding. Kentalis heeft scholen, zorglocaties en audiologische centra door heel Nederland. Dagelijks zetten circa 5000 medewerkers zich in om er alles aan te doen om te zorgen dat leerlingen en cliënten met zelfvertrouwen mee kunnen doen aan de samenleving. 


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw cv en korte motivatie vóór 17 maart 2024. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultant Ilonka van Dijk (06-13002620) of Saskia Bouter (06-2665 8311) gerust als je vragen hebt.

Kentalis kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.