• Vacatures Compensation & Benefits Specialist bij Rivas

Compensation & Benefits Specialist bij Rivas

Organisatie
Rivas Zorggroep

Plaats
Gorinchem

Website
https://www.rivas.nl/

“Als Compensation & Benefits Specialist bij Rivas heb je een belangrijke rol in het HR Team van Rivas. Je levert een wezenlijke en creatieve bijdrage aan de ontwikkeling van een modern arbeidsvoorwaardenpakket waardoor professionals voor Rivas kiezen en er graag blijven werken. Differentiatie, maatwerk en keuzevrijheid spreken je aan. Kortom: in deze rol kan jij binnen Rivas het verschil maken!”

Het aanbod:

  • Salaris bedraagt maximaal € 78.680 (FWG 65) bruto op jaarbasis bij 36 uur (incl. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering)
  • Arbeidsduur 32-36 uur per week
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen, waaronder reiskosten en verlofdagen, automatische pensioenopbouw en een collectieve zorgverzekering
  • Gezien het belang van de functie biedt Rivas Zorggroep een dienstverband aan voor onbepaalde tijd.
  • Je kiest zelf je aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling Zorg)
  • Je wordt gestimuleerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling en de Rivas Academie kan je daarbij ondersteunen.

Jouw profiel:

  • Je hebt een afgeronde WO opleiding in een relevante richting bij voorkeur met specialisatie arbeidsrecht dan wel aantoonbare affiniteit ermee
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van het ontwikkelen en implementeren van hedendaagse arbeidsvoorwaarden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je hebt analytisch inzicht, kunt goed out of the box denken en hebt een creatieve mindset
  • Je bent goed op de hoogte van trends in arbeidsvoorwaarden en relevante ontwikkelingen in het arbeidsrecht
  • Je bent resultaatgericht en voelt je thuis in de dynamiek van een veranderende omgeving

De functie:

Als Compensation & Benefits specialist speel je een actieve rol bij het vertalen van de uitdagingen van de organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Hierin neem je het voortouw in het ontwikkelen van HR beleid op deze thema’s waarbij je het strategisch beleid van de organisatie en de interne en externe ontwikkelingen als uitgangspunt neemt.
Je ontwikkelt een eigentijds arbeidsvoorwaardenbeleid en doet daarin ook pro actief voorstellen. Daarbij toon je je een echte “out of the box denker”: juist het zoeken van minder voor de hand liggende mogelijkheden zie jij als uitdaging. Je onderbouwt je voorstellen met relevante benchmarks en managementrapportages. Ook koppel je de voorstellen aan de twee CAO’s (VVT en Ziekenhuizen) die binnen Rivas van toepassing zijn.
Je hebt een open blik op arbeidsvoorwaarden: je kijkt naar de bestaande arbeidsvoorwaarden en denkt creatief over de mogelijke aanpassingen of verbeteringen hierin binnen de bestaande kaders. Ook onderhoud je het bestaande functiegebouw in samenwerking met andere HR collega’s en geef je advies bij functievorming.
Bij het overleg met OR en vakorganisaties ben je de rechterhand van de directeur HR en toon je jouw vakbekwaamheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Jouw collega’s kunnen op jou bouwen wanneer zij behoefte hebben aan een sparring partner op het gebied van arbeidsvoorwaarden of arbeidsrecht.
 
Je bijt je vast in complexe dossiers en bent dan een goede steun voor het management Je werkt hierbij nauw samen met de HR adviseurs die je adviezen geeft en van wie je hoort wat er in hun werkveld speelt, om je adviezen te kunnen geven en te weten wat er bij hen speelt.
 
Op dit moment speelt een aantal interessante thema’s waar jij direct je tanden in kunt zetten. Een voorbeeld daarvan is de wens het beleid verder te moderniseren. Hoe blijf je aantrekkelijk als werkgever? Hoe zorg je dat de mensen geïnteresseerd zijn in Rivas als werkgever én blijven? Welke arbeidsvoorwaarden worden daartoe als belangrijk gezien door de door Rivas gewenste doelgroep.
 
Met je collega’s van juridische zaken heb je ook een nauwe samenwerking. Daarin ben jij degene die overzicht houdt op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
 
Bij de uitoefening van je functie houd je goed in gedachten welke prioriteiten je moet stellen en in welke gevallen je dossiers van collega’s overneemt dan wel hun eigen probleemoplossend vermogen kunt vergroten door jouw kennis met hen te delen. 

Over:

Rivas Zorggroep is al jarenlang de grootste zorgleverancier in de regio voor ziekenhuiszorg, langdurige zorg en wijkverpleging Rivas staat bekend als een innovatieve en netwerkgerichte organisatie. De missie van Rivas is om samen met haar patienten/cliënten/ bewoners de beste zorg te realiseren; mensgericht, veilig, dichtbij, en op het juiste moment. Rivas Zorggroep biedt verschillende soorten zorg: ziekenhuiszorg, woonzorg, verpleeghuiszorg, huren met zorg, wijkverpleging en revalidatie. En is daar mee uniek binnen de zorgketen. Deze zorg wordt 24/7 geleverd door ongeveer 4.900 betrokken en gemotiveerde medewerkers.

Rivas heeft vijf kernwaarden geformuleerd die het karakter vormen van Rivas Zorggroep. Dit zijn: veiligheid, hoffelijkheid, uitstraling, plezierig werken en doeltreffend & doelmatig.

Rivas is een leuke en financieel gezonde organisatie met hardwerkende en betrokken medewerkers. Er is ruimte voor vernieuwing en “out of the box” denken. Dat wordt gestimuleerd, óók vanuit de Raad van Bestuur.

VOOR MEER INFORMATIE: Rivas Zorggroep - Rivas

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór maandag 29 november 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en actueel cv.
 
Het volledige functieprofiel kun je downloaden d.m.v. de groene button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina.
Consultants voor deze vacature zijn Janneke van der Stam (telefoon 06 1008 5008 of jvanderstam@bureaublaauw.com) en Connie Blaauw. 
 
Rivas heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet. En kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus te worden benaderd.