HR Directeur (vacature vervuld)

Voor Hans Anders zoeken wij een HR Directeur die zorgt voor verdere professionalisering van de (HR) organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt van dynamiek van verandering, modernisering, verbetering van processen en resultaten. Je creëert draagvlak, kijkt organisatie-breed over het HR werkveld heen in een wereld waar het dagelijks draait om cijfers en om mensen. Je bent een stevige adviseur, changemanager en sparringpartner op directieniveau.

Plaats
Gorinchem

meer informatie

HR Directeur (vacature vervuld)

Gorinchem

Het aanbod:

Hans Anders biedt:
Een mooie, uitdagende rol binnen een dynamische omgeving. Salarisindicatie +100-120 K.

Jouw profiel:

• Ruimschoots ervaring in commerciële, snel veranderende omgeving;
• >7 jaar leidinggevende ervaring en toe aan de stap naar een eindverantwoordelijke rol;
• WO (bedrijfskundig) werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring op het gebied van organisatieverandering;
• Bekend met organisaties die cijfermatig worden aangestuurd;
• Communiceert soepel, overtuigend en met flair;
• Spreekt aan op gedrag;
• Implementatiekracht, houdt tempo en zorg voor borging (waarmaken);
• Conceptueel, creatief en innovatief. Iemand die de vertaalslag kan maken naar haalbare doelstellingen;
• Een autonome denker en werker die duidelijk ergens voor staat;
• Flexibel en bereid regelmatig te reizen.

De functie:

Voor de HR Directeur ligt een belangrijke change agenda te wachten om de ontwikkelingen en veranderingen in de organisatie vanuit een professionele HR organisatie te ondersteunen. De nadruk ligt onder andere op procesoptimalisatie en Organisatieontwikkelingsvraagstukken. Concrete onderwerpen die aandacht vragen:
- de introductie van performance management en feedback cultuur;
- het invoeren van competentie management;
- het opstellen en invoeren van een functiehuis;
- het verbeteren van de gehele workforce o.a. door flexibele inzet winkelmedewerkers;
- recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
De HR Directeur stuurt een drietal HR adviseurs aan, een administratief medewerker, een recruiter voor de gehele organisatie en een functioneel beheerder van het online personeelssysteem. Daarnaast stuurt de HR Directeur de teamleider van de personeel- en salarisadministratie aan, als ook de manager opleidingen en kwaliteit met een opleidingen- en kwaliteitsteam van 10 medewerkers dat met name gericht is op het trainen en opleiden van winkelpersoneel.

De HR Directeur rapporteert aan de CFO.

Over:

In 35 jaar tijd is Hans Anders een fenomeen in de Nederlandse optiekbranche geworden. Daaraan ligt een rijke geschiedenis met veel mooie mijlpalen ten grondslag.
Nu is Hans Anders leverancier van kwaliteitsbrillen, contactlenzen en hoortoestellen en is daarmee marktleider op de Nederlandse optiekmarkt. Over het boekjaar 2017 heeft de groep een omzet gerealiseerd van 203,7 miljoen euro, een mooie groei van 6,0% ten opzichte van 2016. Een deel van de groei is gerealiseerd door het openen van nieuwe winkels. Ook in bestaande winkels is veel geïnvesteerd. Meer dan 50 winkels zijn het afgelopen jaar gemoderniseerd of verhuisd naar een betere locatie.
In 2017 is Hans Anders gekocht door private-equity investeerder 3i (onder meer eigenaar van de ketens Action en Basic-Fit). De strategie van de Hans Anders Groep blijft ook de komende jaren gericht op verdere internationale groei in het “value for money” segment.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door uiterlijk vóór 21 mei te solliciteren via de sollicitatieknop onderaan dit profiel.
Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature: Connie Blaauw en Daphne Koning.

Hans Anders heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.