HR Manager bij Haagse Milieu Services (vacature vervuld)

HMS zorgt voor een schone stad en biedt continuïteit voor medewerkers en partners vanuit de kernwaarden ‘Veilig, Vertrouwen, Vooruitstrevend, Verbindend en Vakbekwaam’. HMS streeft intern naar verbinding: van zenden en ontvangen naar dialoog en verantwoordelijkheid. Met behulp van digitalisering en data gestuurd werken wordt de dienstverlening blijvend verbeterd zoals door dynamisch inzamelen: de vulgraad van afvalcontainers wordt door sensoren gemeten en online doorgegeven voor een efficiënte routeplanning. Daarnaast wil HMS de organisatie laten aansluiten bij de toekomstige ontwikkeling waarbij de gemeentelijke overheid een stap terug gaat zetten in het contact met bewoners over afvalinzameling. Als HR Manager vertaal je deze interne en externe ontwikkelingen van digitalisering en veranderend bewonerscontact naar wat dit vraagt van HMS, de medewerkers en hun leidinggevenden. De competenties voor de HMS medewerker en de HMS leidinggevende van de toekomst zijn inmiddels vastgesteld en vertaalt naar een nieuwe beoordelingssystematiek. Als HR Manager ga je aan de slag om deze beoordelingssystematiek goed te implementeren en ontwikkel je leidinggevenden in het voeren van het ‘goede gesprek’ en het zoeken naar dialoog. Je werkt aan een strategisch opleidingsplan voor de komende 5 jaar en je ontwikkelt een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Samen met de personeelsfunctionaris geef je uitvoering aan alle HR processen, waarbij je als HR Manager het aanspreekpunt bent voor de leidinggevenden en de personeelsfunctionaris vooral het contact heeft met de medewerkers. Je bent op operationeel-, tactisch- en strategisch niveau van beleid tot uitvoering verantwoordelijk voor HR binnen HMS waarbij je continue schakelt tussen praktische prioriteiten en lange termijn doelstellingen.