Manager People Development

Voor PostNL zijn wij op zoek naar een Manager People Development. Een zeer ervaren professional op het gebied van Talent Management, Performance Management en Cultuurontwikkeling. Iemand die innovatie en verandering weet te realiseren, van buiten naar binnen, en verbindend is op alle niveaus. Een deskundige en stevige sparringpartner voor het senior management.

PostNL heeft de ambitie voor 2020 neergezet om versneld te transformeren naar hét logistieke e-commerce bedrijf in de Benelux. In 2018 is het jouw uitdaging de nieuwe afdeling PD te bouwen en te positioneren als hét expertteam die in de volle breedte bijdraagt aan de transitie waar we voor staan.

PostNL is de onmisbare schakel tussen verzenders en ontvangers van post en pakketten, tussen de fysieke en de online wereld. Zij maken communicatie mogelijk tussen mensen en bedrijven, op alle mogelijke manieren. Als bezorger van 9 miljoen brieven en 600.000 pakketten per dag zijn ze altijd in de buurt. Ze kennen de wensen en behoeften van hun klanten, zodat ze handige oplossingen en persoonlijke service kunnen bieden. Bij PostNL zijn ruim 46.000 medewerkers werkzaam binnen drie segmenten in dertien landen verdeeld over drie continenten met een omzet van €809 mln. in het 3e kwartaal in 2017. Als post- en pakkettenbedrijf zijn ze een toonaangevende speler in de Benelux en beschikken ze over netwerken in Duitsland en Italië. Daarnaast zijn ze voor hun zakelijke klanten een toegangspoort naar Europa, en bieden ze internationale oplossingen voor het versturen van post, pakketten en pakjes.

Plaats
Den Haag

Status
Selectieprocedure loopt

meer informatie

Manager People Development

Den Haag

Functie omschrijving Manager People Development

Als Manager PD rapporteer je direct aan de Directeur HR en maak je deel uit van het MT HR van 9 HR Managers en een HR organisatie van ca. 500 medewerkers. Je geeft leiding aan een team van 10 PD professionals (Learning & Development, Talentmanagement, Performance Management, Cultuur & Betrokkenheid, Diversiteit & Inclusie) en de Manager van de Personeelsvereniging PostNL.
Je bent verantwoordelijk voor de missie, visie, strategie, beleidsontwikkeling en de uitvoering van de PD werkvelden voor heel PostNL, inclusief de advisering over en de ontwikkeling van de daarvoor vereiste middelen en programma’s voor zowel groepen als het individu. Als ervaren professional weet je wat er in de markt te koop is op dit vakgebied en geef je richting aan jouw team. Je bent je bewust van het belang van PD in een mensenorganisatie als PostNL. Je bent een stevige gesprekspartner binnen het MT HR en richting Executive Committee en senior (HR-)management.

Functie eisen Manager People Development

- WO werk- en denk niveau (een afgeronde universitaire opleiding);
- Minimaal 6 jaar ervaring in senior leidinggevende rol binnen HR en budgetverantwoordelijk geweest;
- Relevante kennis en ervaring met de PD werkvelden, in het bijzonder expertise op het gebied van Talentmanagement, Cultuurontwikkeling en Performance Management (succession planning);
- Een bewezen track record in de vertaling van strategische doelstellingen van een organisatie naar de werkvelden binnen PD;
- Betrokken en/of trekker geweest bij een cultuur/gedragsverandering;
- Ervaring in een toenemend digitaal gedreven werkomgeving (e-learning, feedback tooling, analytics en e-engagement).
- Stakeholder management op EC en senior management niveau (trusted advisor);
- Visie formuleren en koersvast;
- Sterk conceptueel en strategisch denkvermogen;
- Impact, implementatiekracht en doorbraken kunnen realiseren;
- Weet inhoudelijk te overtuigen en draagvlak te creëren;
- Kritisch vermogen en verbindend;
- Onafhankelijk en innovatief, stimuleert outside-in denken;
- Breed extern netwerk;
- Weet vanuit vakmanschap te verrassen;
- Role model voor leiderschap;
- Organisatiesensitief en mensenkennis (oog voor talent en detail);
- Creatief en ‘make things happen’;
- Autonomie en zelfstandigheid;
- Teamcoach; gericht op de ontwikkeling van medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie met standplaats Den Haag. De aanstelling is voor onbepaalde tijd. Salarisindicatie hogere salarisklasse PostNL.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 4 december te solliciteren via de sollicitatieknop onderaan dit profiel.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw, 020-4723908. Consultants voor deze vacature: Connie Blaauw en Pauline Smit.

PostNL heeft de functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten of andere bureaus benaderd te worden.