Manager Development & Mobility

Ben jij een manager met onmiskenbare inhoudelijke en leidinggevende bagage.
En heb jij ervaring opgedaan in organisaties met complexe besluitvormingsprocessen. Ben je een manager met visie en een stevige regisseur, die met een goed gevoel voor organisatiebelangen en –verschillen, concrete resultaten kan leveren. Dan is de functie van Manager Development & Mobility bij de TU Delft iets voor jou.

Organisatie
TU Delft

Plaats
Delft

Status
Selectieprocedure loopt

meer informatie

Manager Development & Mobility

Delft

Functie omschrijving Manager Development & Mobility

Als manager Development & Mobility rapporteer je aan de HR directeur van de TU Delft. Je maakt deel uit van het HR MT, bestaande uit 9 HR managers, van de faculteiten, de Universiteitsdienst, HR-services en team HSE. Het HR MT is samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een samenhangend HR-beleid in al zijn facetten.
Je geeft leiding aan 8 medewerkers. Je hanteert hierbij zowel een resultaatgerichte als een coachende stijl van leidinggeven. Vanuit jouw inspirerende visie creëer je samenhang en verbinding op de diverse HR beleidsthema’s. Je brengt focus in het beleidsprogramma aan en zorgt ervoor dat dit vertaald wordt in concrete en haalbare projecten en producten. Je inspireert je medewerkers op een inhoudelijke en resultaatgerichte manier tot samenwerking en draagt zelf ook bij aan de realisatie van de gestelde doelen.

Functie eisen Manager Development & Mobility

Ervaring/ achtergrond
• Afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld in de bedrijfskunde, de A&O-psychologie of personeelswetenschappen);
• Affiniteit met bèta-onderzoek en onderwijs vormt een pre;
• Relevante en ruime HR werkervaring in een vergelijkbare positie, opgedaan in een omgeving met hoog opgeleide professionals;
• Inhoudelijk bekend met de omschreven expertisegebieden en een heldere visie daarop;
• Aantoonbaar leidinggevende ervaring;
• Aantoonbaar project- en changemanagement ervaring.

Competenties/persoonlijkheid
• Stevige, geëngageerde en integere HR-vakman/-vrouw met visie;
• Sterk conceptueel en analytisch vermogen maar heeft daarnaast ook implementatiekracht en een ‘can do’- mentaliteit;
• Een goed ontwikkeld gevoel voor beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen;
• Een breed ontwikkeld beïnvloedingsrepertoire;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels);
• Heeft overzicht, toont initiatief, is creatief en vernieuwend;
• Resultaatgericht in een omgeving met een complex krachtenveld;
• Affiniteit met de academische wereld;
• Betrokken, enthousiasmerend, relativeringsvermogen, humor.

Interesse voor de vacature?

Meer informatie of solliciteren naar deze functie?
Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij Rony Lintjens, Officemanager, rlintjens@bureaublaauw.com / 020 - 4723908. Consultant voor deze vacature: Connie Blaauw.
Belangstelling voor deze functie kun je tot 28 november a.s. kenbaar maken door hieronder te klikken op 'reageer op deze vacature'.