• Vacatures
  • Senior HR Manager Schade & Inkomen (Vergevorderd stadium)

Senior HR Manager Schade & Inkomen (Vergevorderd stadium)

Voor Achmea zijn wij op zoek naar een Senior HR Manager met proven track record. Een zeer ervaren professional op het gebied van organisatieontwikkeling en changetrajecten. Iemand die innovatie en verandering weet te realiseren en verbindend is op alle niveaus binnen de gehele keten. Een deskundige en stevige sparringpartner voor directie en management, een allround HR vakman of vakvrouw. Een mooie stap voor een ambitieuze HR professional.

Binnen de divisie Schade & Inkomen (S&I) van Achmea werken ruim 4000 medewerkers.
Schade & Inkomen heeft te maken met een turbulente marktomgeving, hierdoor is er voortdurend sprake van veranderingsprocessen. Veranderingen in het klimaat, Europese wetgeving en ontwikkelingen op het gebied van technologie vragen continue om een vertaalslag naar de S&I organisatie, werkwijzen en werkzaamheden. Daarnaast is er een grote variatie aan klant- en markt bediening met een breed scala aan producten en diensten. Het werkterrein van de keten kent marketing, verkoop, verzekeringstechnische- en schadebehandelingswerkzaamheden.

Organisatie
Achmea

Plaats
Apeldoorn

Status
W&S Kandidaat geplaatst

meer informatie

Senior HR Manager Schade & Inkomen (Vergevorderd stadium)

Apeldoorn

Functie omschrijving Senior HR Manager Schade & Inkomen (Vergevorderd stadium)

Als Senior HR manager werk je voor de hele keten S&I (Achmea Schade & Inkomen, Centraal Beheer, Interpolis, Achmea Corporate Relaties en Marktstrategie) en ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de businessdoelstellingen. Je bent daarbij in staat om de Achmea HR agenda naar de verschillende labels/onderdelen te vertalen. Belangrijke HR thema’s op de HR agenda zijn o.a. Leiderschap (nieuw leiderschapsmodel), Inzetbaarheid, maar ook ‘Agile werken’ in teams over de ketens heen.
Je geeft leiding aan een HR team van 20 medewerkers, bestaande uit 2 teammanagers en 20 HR Business Partners. Je rapporteert aan de Divisievoorzitter Achmea S&I en werkt daarnaast voor de Divisievoorzitters van Interpolis en Centraal beheer. Je hebt een functionele lijn naar de HR Directeur van Achmea Groep. Je neemt deel aan het functionele HR overleg, ‘de HR-(beleid)tafel’, en onderhoudt contacten met alle relevante stakeholders zoals de OR, externe leveranciers en counterparts en professionals binnen het werkveld. Vanuit deze HR tafel lever je een belangrijke bijdrage aan de totstandkoming van de strategische Achmea HR agenda voor het concern. Waarbij je ook een goede balans bewaakt naar de inbreng vanuit S&I over de gehele keten.

Functie eisen Senior HR Manager Schade & Inkomen (Vergevorderd stadium)

- Een Academische opleiding (bijv. Bedrijfskunde of Human Resource Management);
- Meerdere complexe en integrale verander- en transitieprocessen begeleid;
- Ruime ervaring met medezeggenschap en vakbonden;
- Kennis en ervaring met procesoptimalisatie (SENS) en met agile werken.
- Ervaring binnen een grote, complexe matrix en/of keten organisatie;
- Ruime leidinggevende ervaring;
- Een allround HR vakman/vakvrouw op alle belangrijke HR thema’s;
- Intellectueel lenig, nieuwsgierig en ambitieus;
- Visie formuleren en koersvast;
- Kritisch vermogen en verbindend;
- Weet vanuit vakmanschap te verrassen;
- Weet inhoudelijk te overtuigen en draagvlak te creëren;
- Organisatiesensitief, betrouwbaar en ervaren met stakeholdermanagement;
- Autonomie en zelfstandigheid;
- Impact, implementatiekracht en doorbraken kunnen realiseren;
- Teamcoach; gericht op de ontwikkeling van medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie met standplaats Apeldoorn (en er zal af en toe Interpolis (Tilburg) en Zeist bezocht worden). De aanstelling is voor onbepaalde tijd. Salarisindicatie volgens inschaling 3B d.w.z. hogere salarisklasse senior management Achmea en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een variabele beloning.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 1 september te solliciteren via de sollicitatieknop onderaan dit profiel.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw, 020-4723908. Consultants voor deze vacature: Connie Blaauw en Pauline Smit.

Achmea heeft de functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten of andere bureaus benaderd te worden.