• Vacatures

Vacatures

Hieronder ziet u een overzicht van openstaande HR vacatures. Ook een aantal HR vacatures die recent vervuld of in een vergevorderd stadium van de procedure zijn, staan in onderstaand overzicht. Dit doen we om een goed beeld te geven van het type HR vacatures dat wij doorgaans aanbieden.

Wij werken in exclusieve samenwerking met de opdrachtgever aan het vinden van de beste kandidaat voor de vacature. Daarom kunnen wij open zijn over de identiteit van onze opdrachtgever in de vacaturetekst.

HR vacatures die we vertrouwelijk of als executive search opdracht behandelen, staan er uiteraard niet tussen. Voor onze HR interim opdrachten putten we doorgaans direct uit onze selectie van preferred HR professionals. Deze posities komen dan ook niet in het overzicht te staan.

Staat er geen vacature voor u bij? Dan kunt u zich toch bij ons inschrijven door uw cv met toelichting te sturen via deze link. U krijgt binnen twee weken een eerste inhoudelijke reactie. Vaak maken we een afspraak voor een verkennend gesprek met potentiële kandidaten maar ook een eerste telefonisch overleg of skype-gesprek is mogelijk.

Recent ingevulde vacatures

  • Recent door Bureau Blaauw ingevulde vacatures:
    HR manager bij INTO, Manager Talentmanager a.i. bij Alliander en HR Manager bij Zaans Medisch Centrum.

onze vacatures

Manager Development & Mobility

Delft
Ben jij een manager met onmiskenbare inhoudelijke en leidinggevende bagage.
En heb jij ervaring opgedaan in organisaties met complexe besluitvormingsprocessen. Ben je een manager met visie en een stevige regisseur, die met een goed gevoel voor organisatiebelangen en –verschillen, concrete resultaten kan leveren. Dan is de functie van Manager Development & Mobility bij de TU Delft iets voor jou.

HR manager regio Zuid (fulltime)

Zuid Nederland
ARRIVA zoekt een ondernemende, ‘straight-forward’, kritische en zelfstandige HR-manager. Een vasthoudend persoon die initiatief neemt om verbeteringen te realiseren. Klantgericht, zowel in- als extern, toegankelijk en gericht op samenwerking. Iemand met een sterke focus op continue verbetering als drijvende kracht voor innovatie en verandering.

Manager People Development

Den Haag
Voor PostNL zijn wij op zoek naar een Manager People Development. Een zeer ervaren professional op het gebied van Talent Management, Performance Management en Cultuurontwikkeling. Iemand die innovatie en verandering weet te realiseren, van buiten naar binnen, en verbindend is op alle niveaus. Een deskundige en stevige sparringpartner voor het senior management.

PostNL heeft de ambitie voor 2020 neergezet om versneld te transformeren naar hét logistieke e-commerce bedrijf in de Benelux. In 2018 is het jouw uitdaging de nieuwe afdeling PD te bouwen en te positioneren als hét expertteam die in de volle breedte bijdraagt aan de transitie waar we voor staan.

PostNL is de onmisbare schakel tussen verzenders en ontvangers van post en pakketten, tussen de fysieke en de online wereld. Zij maken communicatie mogelijk tussen mensen en bedrijven, op alle mogelijke manieren. Als bezorger van 9 miljoen brieven en 600.000 pakketten per dag zijn ze altijd in de buurt. Ze kennen de wensen en behoeften van hun klanten, zodat ze handige oplossingen en persoonlijke service kunnen bieden. Bij PostNL zijn ruim 46.000 medewerkers werkzaam binnen drie segmenten in dertien landen verdeeld over drie continenten met een omzet van €809 mln. in het 3e kwartaal in 2017. Als post- en pakkettenbedrijf zijn ze een toonaangevende speler in de Benelux en beschikken ze over netwerken in Duitsland en Italië. Daarnaast zijn ze voor hun zakelijke klanten een toegangspoort naar Europa, en bieden ze internationale oplossingen voor het versturen van post, pakketten en pakjes.

Leadership Development & Change Specialist (Vergevorderd stadium)

AALSMEER
Ben je een creatieve geest en stevige gesprekspartner die in staat is verbinding te leggen? Iemand die innovatief is in zijn/haar werk en beschikt over implementatiekracht? Misschien ben jij dan de Leadership Development & Change Specialist die medewerkers van ROYAL FLORAHOLLAND betrokken en bevlogen weet te houden in transitie naar de volgende fase. Met je ideeën en drive krijg je alle ruimte om samen met het kader te werken aan de gewenste cultuur verandering.

Met 100.000 transacties per dag en 400.000 soorten bloemen en planten is Royal FloraHolland de grootste bloemenveiling, internationale marktplaats én kennispartner ter wereld. Met 3000 medewerkers vanuit 5 locaties worden bloemen geveild, verhandeld en verdeeld. Royal FloraHolland wil sneller en beter kunnen inspelen op de behoeften van kwekers en klanten. Dit vraagt om organisatieaanpassing wat Royal FloraHolland heeft gevat in het plan ‘Samen Beter 2020’. Efficiënter werken is daarbinnen een groot thema evenals het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers.

HR Business Partner (32 – 40 uur), Hoofddorp

Hoofddorp
Ben jij een ondernemende HR Business Partner die in nauwe samenwerking met de business een omgeving weet te creëren waarin hoogopleide professionals exelleren? Ben jij de katalysator van initiatieven en weet jij deze ook tot uitvoering te brengen? Bij NSI, een ambitieuze beursgenoteerde belegger in de Nederlandse kantorenmarkt, kun jij als zelfstandig HR Business Partner werken aan het gehele proces van HR strategie tot uitvoering.

HR Adviseur COA

Den Haag
Ben jij een generieke HR Adviseur die op plezierige en overtuigende wijze met HR collega's en lijnmanagers weet samen te werken en gezamenlijk resultaat bereikt? Wil je als HR professional aan de slag in een steeds veranderende dynamische organisatie en heb je een pragmatische houding?