• Vacatures

Vacatures

Hieronder ziet u een overzicht van openstaande HR vacatures. Ook een aantal HR vacatures die recent vervuld of in een vergevorderd stadium van de procedure zijn, staan in onderstaand overzicht. Dit doen we om een goed beeld te geven van het type HR vacatures dat wij doorgaans aanbieden.

Wij werken in exclusieve samenwerking met de opdrachtgever aan het vinden van de beste kandidaat voor de vacature. Daarom kunnen wij open zijn over de identiteit van onze opdrachtgever in de vacaturetekst.

HR vacatures die we vertrouwelijk of als executive search opdracht behandelen, staan er uiteraard niet tussen. Voor onze HR interim opdrachten putten we doorgaans direct uit onze selectie van preferred HR professionals. Deze posities komen dan ook niet in het overzicht te staan.

Staat er geen vacature voor u bij? Dan kunt u zich toch bij ons inschrijven door uw cv met toelichting te sturen via deze link. U krijgt binnen twee weken een eerste inhoudelijke reactie. Vaak maken we een afspraak voor een verkennend gesprek met potentiële kandidaten maar ook een eerste telefonisch overleg of skype-gesprek is mogelijk.

Recent ingevulde vacatures

  • Recent door Bureau Blaauw ingevulde vacatures:
    HR manager bij INTO, Manager Talentmanager a.i. bij Alliander en HR Manager bij Zaans Medisch Centrum.

onze vacatures

Manager Learning & Development

MAARSSEN
Voor de Technische Unie zijn wij op zoek naar een Manager Learning & Development. Een stevige gesprekspartner en leider met visie en sterke inhoudelijke kennis op het gebied opleiding en ontwikkeling. Iemand die beschikt over implementatiekracht en innovatief is in zijn/haar werk. Een klantgerichte en commerciële drive heeft en altijd het beste uit mensen en organisaties wil halen.
De Technische Unie is een technische groothandel in installatiematerialen. Als marktleider leveren ze meer dan één miljoen producten op het gebied van elektrotechniek, licht, datacommunicatie, installatiematerialen, sanitair, verwarming en klimaattechniek. Ze onderscheiden zich door een compleet assortiment, nieuwe vormen van dienstverlening en slimme logistiek. Met een Nederlands team van 2000 collega’s hebben ze als doel hun klanten met de beste dienstverlening maximaal te ontzorgen. Online en offline. De Technische Unie is sinds 2000 dochter van Sonepar.

HR Verandermanager

Enschede
Ben jij een strategische sparringpartner, een krachtige adviseur en een inspirerende collega? Vernieuwend in denken en doen en gericht op samenwerking in een veranderende omgeving? Zie je dat kleine veranderingen soms tot grote resultaten kunnen leiden?
Misschien ben je dan de HR verandermanager die vanuit het HR beleidsteam het management van de Universiteit Twente begeleidt op het gebied van vernieuwing en innovatie. De UT is de plek waar talent zich het best ontplooit. Wetenschappers en professionals zorgen samen voor baanbrekend technologisch onderzoek, relevante maatschappelijke innovatie en inspirerend onderwijs voor meer dan 9.000 studenten.
In haar Vision 2020 stelt de UT haar ambities opwaarts bij, waarbij de focus ligt op thema’s als Internationalisation, Teaching Excellence en Strategic Business Development. In de HR strategie wordt gestuurd op resultaat en ontwikkeling van medewerkers in een continue veranderende omgeving. De HR verandermanager speelt een cruciale rol in dit proces.

Senior HR Adviseur

Enschede
Voor het Medisch Spectrum Twente (MST) zijn wij op zoek naar een
senior HR Adviseur
met gedegen kennis van Arbo wet- en regelgeving
en met leidinggevende ambitie of ervaring
Het MST is een topklinisch ziekenhuis in Enschede met bijna 4000 medewerkers inclusief zo’n 250 medisch specialisten. Al meerdere jaren op rij heeft MST de exclusieve certificering Top Employers Cure & Care ontvangen waarmee het ziekenhuis zich schaart onder de beste werkgevers in Nederland binnen deze sector, en in het bijzonder in Twente.

Begin 2016 opende het MST midden in het centrum van Enschede een nieuw en modern ziekenhuis. Bij de inrichting van het ziekenhuis stond de patiëntbeleving centraal. Het nieuwe gebouw draagt bij aan het welzijn van patiënten, bezoekers en medewerkers, door de grote open ruimtes, veel lichtinval en een indeling die is afgestemd op de vraag van de patiënt.

HR Adviseur COA

Den Haag
Ben jij een generieke HR Adviseur die op plezierige en overtuigende wijze met HR collega's en lijnmanagers weet samen te werken en gezamenlijk resultaat bereikt? Wil je als HR professional aan de slag in een steeds veranderende dynamische organisatie en heb je een pragmatische houding?

Hoofd P&O

Assen
Voor Cosis zijn wij op zoek naar een Hoofd P&O. Een eindverantwoordelijke P&O professional met een duidelijke visie op P&O, aantoonbare change ervaring en implementatiekracht. Een verbinder die met het P&O team, het management en de Raad van Bestuur de organisatie vanuit een fusie verder ontwikkelt en professionaliseert.

Bij Cosis werken ruim 3700 medewerkers verdeeld over meer dan 200 locaties in Groningen en Drenthe. Cosis is daarmee één van de grootste zorginstellingen van het Noorden. De bedoeling van Cosis is: We helpen kwetsbare mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking om grip te krijgen op het leven. Tegen maatschappelijk zo laag mogelijke kosten. ‘Samen maken we kleine stappen’. Zowel kinderen, jongeren, (jong) volwassenen als gezinnen, kunnen verschillende vormen van ondersteuning, begeleiding en behandeling krijgen op verschillende plekken. Gepersonaliseerde dienstverlening is waar het om draait in het werk.

HEMA is looking for various new colleagues

HEMA is looking for: Global Talent Manager | Compensation & Benefits Specialist International | Compensation & Benefits Specialist NL | senior Corporate Recruiter | L&D Manager

HR Manager locatie Schiedam

Schiedam
“Consultative, extrovert, business partner and people oriented”
Are you interested in a role where you can act as sparring partner for senior management? Are you strong in the execution of both strategic, tactical as well as operational HR issues?

For Wärtsilä we are looking for an HR Manager that develops and delivers HR initiatives to support its goals and provides proactive HR support senior management.