Welkom bij Bureau Blaauw, HR search & interim

Over Ons

Bureau Blaauw is een solide kwaliteitsbureau, gespecialiseerd in het vervullen van HR-functies vast en interim. We zijn expert op het Human Resources vakgebied, waardevolle adviseur en kritische sparringpartner.

Wat doen we

Bureau Blaauw is een bureau voor werving, selectie en search, gespecialiseerd in Human Resources. HR-kandidaten zijn voor ons ervaren professionals in het HR vakgebied die toe zijn aan een loopbaanstap, verticaal of horizontaal. Bij middelgrote- of grote organisaties en in alle denkbare branches.

Wie zijn we

Onder de naam Bureau Blaauw werkt sinds 2017 een team van gedreven consultants met een brede HR-expertise aan het tot stand brengen van de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers. Maak kennis met ons complete team.

onze vacatures

Manager Development & Mobility

Delft
Ben jij een manager met onmiskenbare inhoudelijke en leidinggevende bagage.
En heb jij ervaring opgedaan in organisaties met complexe besluitvormingsprocessen. Ben je een manager met visie en een stevige regisseur, die met een goed gevoel voor organisatiebelangen en –verschillen, concrete resultaten kan leveren. Dan is de functie van Manager Development & Mobility bij de TU Delft iets voor jou.

HR manager regio Zuid (fulltime)

Zuid Nederland
ARRIVA zoekt een ondernemende, ‘straight-forward’, kritische en zelfstandige HR-manager. Een vasthoudend persoon die initiatief neemt om verbeteringen te realiseren. Klantgericht, zowel in- als extern, toegankelijk en gericht op samenwerking. Iemand met een sterke focus op continue verbetering als drijvende kracht voor innovatie en verandering.

Manager People Development

Den Haag
Voor PostNL zijn wij op zoek naar een Manager People Development. Een zeer ervaren professional op het gebied van Talent Management, Performance Management en Cultuurontwikkeling. Iemand die innovatie en verandering weet te realiseren, van buiten naar binnen, en verbindend is op alle niveaus. Een deskundige en stevige sparringpartner voor het senior management.

PostNL heeft de ambitie voor 2020 neergezet om versneld te transformeren naar hét logistieke e-commerce bedrijf in de Benelux. In 2018 is het jouw uitdaging de nieuwe afdeling PD te bouwen en te positioneren als hét expertteam die in de volle breedte bijdraagt aan de transitie waar we voor staan.

PostNL is de onmisbare schakel tussen verzenders en ontvangers van post en pakketten, tussen de fysieke en de online wereld. Zij maken communicatie mogelijk tussen mensen en bedrijven, op alle mogelijke manieren. Als bezorger van 9 miljoen brieven en 600.000 pakketten per dag zijn ze altijd in de buurt. Ze kennen de wensen en behoeften van hun klanten, zodat ze handige oplossingen en persoonlijke service kunnen bieden. Bij PostNL zijn ruim 46.000 medewerkers werkzaam binnen drie segmenten in dertien landen verdeeld over drie continenten met een omzet van €809 mln. in het 3e kwartaal in 2017. Als post- en pakkettenbedrijf zijn ze een toonaangevende speler in de Benelux en beschikken ze over netwerken in Duitsland en Italië. Daarnaast zijn ze voor hun zakelijke klanten een toegangspoort naar Europa, en bieden ze internationale oplossingen voor het versturen van post, pakketten en pakjes.

Leadership Development & Change Specialist (Vergevorderd stadium)

AALSMEER
Ben je een creatieve geest en stevige gesprekspartner die in staat is verbinding te leggen? Iemand die innovatief is in zijn/haar werk en beschikt over implementatiekracht? Misschien ben jij dan de Leadership Development & Change Specialist die medewerkers van ROYAL FLORAHOLLAND betrokken en bevlogen weet te houden in transitie naar de volgende fase. Met je ideeën en drive krijg je alle ruimte om samen met het kader te werken aan de gewenste cultuur verandering.

Met 100.000 transacties per dag en 400.000 soorten bloemen en planten is Royal FloraHolland de grootste bloemenveiling, internationale marktplaats én kennispartner ter wereld. Met 3000 medewerkers vanuit 5 locaties worden bloemen geveild, verhandeld en verdeeld. Royal FloraHolland wil sneller en beter kunnen inspelen op de behoeften van kwekers en klanten. Dit vraagt om organisatieaanpassing wat Royal FloraHolland heeft gevat in het plan ‘Samen Beter 2020’. Efficiënter werken is daarbinnen een groot thema evenals het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers.
Bekijk het complete aanbod

Interview met Jeanneke van Meulebrouck

Director HR & Academy bij De Nederlandsche Bank
De Nederlandsche Bank staat aan de vooravond van een ingrijpende verbouwing. Een mooi moment voor HR director Jeanneke van Meulebrouck om stappen te zetten het HR beleid op moderne leest te schoeien: "We moeten in onze interne en externe communicatie steeds meer duidelijk maken dat DNB op de arbeidsmarkt het verschil maakt. Buzzwords’ als Y-generatie, zingeving, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid zijn net zoals in de rest van het bedrijfsleven ook bij De Nederlandsche Bank uitdagingen waarop de afdeling Human Resources een antwoord moet formuleren."